調查稱大學生平均面試8.4家企業(yè)可獲一份工作
暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業(yè)、考研(微博)、留學(微博)、創(chuàng)業(yè)以及“待業(yè)”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學生就業(yè)期望與企業(yè)招聘期望的不一致，使得就業(yè)情況難以樂觀�？偨Y各方數據，大學畢業(yè)生若想畢業(yè)后就進入一家心儀的企業(yè)，對于工作就業(yè)這件事在大學期間就不能怠慢。本期，就讓我們看看今年畢業(yè)生的就業(yè)現狀，以及畢業(yè)三年后的學生的現狀，再從他們大學期間實習的情況，找出大學生的就業(yè)問題所在。
■2014年“畢業(yè)生”就業(yè)現狀 4成多畢業(yè)生存在“毀約”情況
據前程無憂發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告顯示，盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204.元，有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。
商業(yè)品牌成畢業(yè)生“投奔”首要關注點
“史上更難就業(yè)年”即將悄然度過�！�2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，畢業(yè)生在選擇雇主時有23%的學生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，成為首要的關注因素。另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業(yè)生要求起薪在6000-8000元之間；38.8%的學生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。面對學生越來越大的胃口，企業(yè)卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業(yè)花在重點院校學生身上的錢則更多，高出平均21.1%。
平均面試8.4家可獲一份工作
《2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，2014年大學畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是211和985學校的畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%�；ヂ摼W行業(yè)對畢業(yè)生的吸引最大，快速消費品和房地產行業(yè)名列二三。
調查顯示，大學生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學生稱有毀約經歷，名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環(huán)境和不喜歡面試官等各種，更有不少學生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現象。
雇主招聘崗位與畢業(yè)生期望難一致
就業(yè)問題總是被歸結為“匹配”問題，學生想要的和企業(yè)需要的并不一致�！�2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，校園招聘的雇主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務、金融\投資等。而在專業(yè)選擇上，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財務/金融，管理貿易，通信電子，計算機科學/網絡，機電/自動化。在理工科類大學，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設和汽車零配件行業(yè)，在偏文科的綜合大學，雇主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯網行業(yè)。從數據上看，理工科的學生就業(yè)率更高。
■那些年“實習生”的就業(yè)現狀 有專業(yè)實習經歷者就業(yè)滿意度高
很多高校為了鍛煉學生的實踐能力，鼓勵學生利用寒暑假到與本專業(yè)相關的單位實習。
但不少大學生都是“托關系”開個實習證明，一些人即使找到單位實習也被“放養(yǎng)”，學不到任何實質的東西。殊不知，對實習的輕視可能影響到大學生畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展。
有專業(yè)相關的實習畢業(yè)生近五成
麥可思調查發(fā)現，在參與調查的大學畢業(yè)生中，八成畢業(yè)生有實習經歷。
其中，“只有專業(yè)相關的實習”的畢業(yè)生群體所占比重最大，本科為48%，高職高專為46%。但值得注意的是，有23%的本科生和17%的高職高專生沒有任何實習經歷。
有專業(yè)相關實習經歷有助于“就好業(yè)”
麥可思調查顯示，有專業(yè)相關實習經歷的群體在就業(yè)現狀滿意度、職業(yè)期待吻合度、工作與專業(yè)相關度上均具有較大優(yōu)勢，并且“只有專業(yè)相關的實習”群體在這些方面體現出的優(yōu)勢更為明顯。具體來看，本科生中“只有專業(yè)相關的實習”群體其就業(yè)現狀滿意度（61%）、職業(yè)期待吻合度（51%）、工作與專業(yè)相關度（80%）分別比“無實習”經歷本科生高9個、11個、13個百分點。高職高專生中“只有專業(yè)相關的實習”群體其就業(yè)現狀滿意度（57%）、職業(yè)期待吻合度（45%）、工作與專業(yè)相關度（76%）分別比“無實習”經歷高職高專生高8個、6個、16個百分點。
工科專業(yè)有專業(yè)相關實習比例較低
從不同學科門類/專業(yè)大類畢業(yè)生有專業(yè)相關實習的比例來看，醫(yī)學（91%）、教育學（87%）學科門類畢業(yè)生有專業(yè)相關實習的比例較高。高職高專生中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類（92%）、旅游大類（81%）、農林牧漁大類（81%）、法律大類（80%）專業(yè)畢業(yè)生有專業(yè)相關實習的比例較高。在這里需要引起重視的是，一些特別需要動手實踐能力的專業(yè)，如本科生中工學門類（56%）、高職高專中的交通運輸大類（55%）和制造大類（53%）畢業(yè)生中有專業(yè)相關實習的比例較低。為了提高學生的培養(yǎng)質量，學校需為這些學科門類/專業(yè)大類的學生搭建更廣闊的實習平臺，創(chuàng)造更多的實習機會。
■那些畢業(yè)三年的大學生就業(yè)現狀
離開“北上廣”的'創(chuàng)業(yè)比例高于留守者
盡管“北上廣”的吸引力難以抗拒，但巨大的生活壓力讓一些人并未把其當作長久的發(fā)展之地。而離開一線城市的畢業(yè)生，創(chuàng)業(yè)比例明顯居高。
超過六成離開“北上廣”畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)
據日前發(fā)布的麥可思調查研究顯示，2010屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的大學畢業(yè)生中，超過六成選擇回到家鄉(xiāng)所在省份就業(yè)，本科和高職高專生的該比例分別為65%、71%。并且，有38%的本科生和59%的高職高專生選擇“在家鄉(xiāng)且在原大學所在省就業(yè)”。
畢業(yè)生對家鄉(xiāng)和原大學所在地的社會、經濟環(huán)境更為熟悉，在這里相對擁有更多人脈資源，且多擔負著照顧父母的責任，這些因素可能是離開“北上廣”的大學畢業(yè)生中有相當一部分回家鄉(xiāng)就業(yè)的原因。
畢業(yè)三年后，離開北上廣
學生薪酬不如“留守者”
很多大學畢業(yè)生被“北上廣”的高收入和更寬廣的發(fā)展平臺吸引，如果離開這里，他們的薪資會受到影響嗎？麥可思調查研究顯示，2010屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的本科生畢業(yè)三年后的月收入為6420元，比畢業(yè)半年后（3358元）增長了3062元。而一直留在“北上廣”的本科生畢業(yè)三年后月收入為7882元，比畢業(yè)半年后（3756元）增長了4126元。2010屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的高職高專生畢業(yè)三年后的月收入為5415元，比畢業(yè)半年后（2693元）增長了2722元。而一直留在“北上廣”的高職高專生畢業(yè)三年后月收入為5848元，比畢業(yè)半年后（2890元）增長了2958元。通過以上的數據分析可以看到，無論是本科生還是高職高專生，畢業(yè)三年后離開“北上廣”的群體在就業(yè)“錢景”上都不及一直堅守“北上廣”的畢業(yè)生，且這一現象在本科生身上體現得更為明顯。
不過盡管一直留在“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生收入漲幅更大，但這里的物價水平更高，其實際購買力可能并沒有明顯優(yōu)勢。
離開“北上廣”后畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例更高
2010屆大學生畢業(yè)三年后離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例高于一直留在“北上廣”群體的該比例。具體來看，2010屆本科生三年后離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例為5%，高于一直留在“北上廣”群體（2%）3個百分點。高職高專生的這一差距更為明顯，離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例為13%，比一直留在“北上廣”群體的該比例（5%）高8個百分點。也許由于“北上廣”工作的經歷有助于大學畢業(yè)生開闊視野，從而產生自主創(chuàng)業(yè)想法，但頗高的創(chuàng)業(yè)成本使更多的畢業(yè)生在離開“北上廣”后才真正開始創(chuàng)業(yè)。
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