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五級傷殘津貼不得低于當地最低工資
王某于1999年5月在高唐縣勞動保障行政部門辦理了招工手續，招工單位為高唐縣某機械公司，雙方經協商一致，簽訂了5年期限的勞動合同。合同約定：王某的工種為機械加工，月工資1500元。雙方一直按規定繳納社會保險費。2003年1月8日9時左右，王某因違章操作，不慎將左手擠壓致傷。王某住院治療35天，傷情穩定后出院，診斷結果為：左手功能完全喪失。后王某被當地勞動保障行政部門認定為工傷，被聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘5級。因機械公司繳納了工傷保險費，故王某的治療費、停工留薪期福利待遇、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇及時得到了兌現。
2003年8月11日，公司書面通知王某，因企業生產經營困難，難以安排王某工作，經研究，決定保留與王某的勞動關系，按照規定為其繳納各項社會保險費，同時按他本人工資的70%，按月發放傷殘津貼1050元。自此，王某未再到公司上班，按月領取傷殘津貼。但隨著物價水平的不斷上漲，王某認為現在1050元的傷殘津貼不能滿足自己實際生活的需要和日常開支，便于2014年5月31日到縣人社部門咨詢有關傷殘津貼數額發放事宜。
人社部門解釋稱，根據《工傷保險條例》第36條第2款規定：職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放給傷殘津貼，標準為5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。當時機械公司的做法是正確的，但鑒于自2014年3月1日起，當地最低工資標準調整為1200元，差額部分應由用人單位補足。
工作人員遂向機械公司解釋有關傷殘津貼發放數額的規定，并積極調解，最終，機械公司答復：除補足差額部分外，按月足額支付王某應當享受的傷殘津貼，并根據國家政策的變動情況適時進行調整。
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