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攀枝花商業銀行筆試題型招聘考試考什么
攀枝花商業銀行概況
攀枝花市商業銀行成立于1997年11月28日。目前已發展成為攀枝花市內規模最大、監管評級靠前、有一定知名度、跨區域、有特色的股份制商業銀行。
我行成立以來，堅持把建設現代區域性股份制商業銀行作為長遠發展目標，不斷深化“立足地方、服務中小、跨區發展、追求卓越”的發展定位，堅持“控風險、調結構、抓轉型、促發展”的工作總基調，加強以生動力機制建設，主動調整業務結構，積極推動發展模式轉型，注重風險、案件防范工作，各項業務實現了穩健可持續發展。截至2013年12月末，全行資產總額589.55億元；各項存款383.49億元；各項貸款209.29億元；實現利潤9.16億元；不良貸款占比0.08%。與成立時相比，主要業務指標均實現了百倍增長。2013年《銀行家》發布的中資商業銀行綜合競爭力排名，我行在總資產5001000億元的城市商業銀行中排第2位。2013年度被《金融時報》評為“最佳中小商業銀行”。
在全面加強風險案件防范，努力做大做強做久各項業務的同時，我行積極搶抓發展機遇，按照董事會確定的跨區域發展戰略總體規劃，穩步推進跨區域發展并取得明顯成效。2008年12月發起組建了都江堰金都村鎮銀行。2010年4月首家異地分行成都分行對外營業，目前已在成都市內籌建了包括分行營業部在內的7家支行網點。2013年6月8日涼山分行開業。2013年11月9日自貢分行開業。
我行堅持以調整業務結構和轉變經營模式為導向，致力于打造服務地方中小、微小企業的特色精品銀行。突出“市民銀行、社區銀行、小微企業的伙伴銀行”的市場定位，堅持“差異化、特色化、專業化”的方向，以“精品銀行，特色銀行，安全銀行”戰略為重點，積極推進金融制度、金融產品和金融服務創新，通過創新特色體制，培養特色隊伍，開發特色產品，建立起了服務小微企業、服務社區居民的專業化和特色化的機制、隊伍、產品、流程，形成了以戰略、人才、產品、IT為主要支撐體系的發展架構和運作模式，并在這一領域初步形成了自身的經營特色和核心競爭優勢。
建設特色企業文化，主動履行社會責任，形成了“改變自己，點滴為您”的價值取向和社會形象。從2007年6月起，我行出資設立了“攀枝花市商業銀行愛心助學金”，7年來已經累計捐資650萬元，資助攀枝花市貧困家庭大中小學生2600余人。從2013年起，5年內每年捐資300萬元，幫助鹽邊縣紅寶鄉加快發展，在市委實施“兩化”互動、統籌城鄉戰略和全面建設小康社會的總體戰略上做出了積極貢獻，在市民中贏得良好口碑。
面向未來，我行將以風險防范做根本，以跨區域發展為重點，以業務結構調整和經營模式轉型為抓手，不斷強化差異化、特色化、專業化、精細化發展，努力把我行建設成一家立足本地、服務全川、輻射西南、全國知名、川內領先的現代區域性股份制商業銀行。。
攀枝花商業銀行筆試題筆經
攀枝花商業銀行往年的招聘流程：（具體以當次考試為準）分簡歷篩選及初審、通知首次面試、二次面試、確定最終錄用名單、通知錄用等招聘環節。
攀枝花商業銀行往年筆試時間：在上午9：0011：00攀枝花商業銀行往年筆試地點：攀枝花學院第二教學樓（地點緊鄰學府酒店）攀枝花商業銀行往年筆試一般是考兩個小時，常考的題型是選擇題。筆試常考的知識點有：行測知識，銀行工作相關的銀行基礎，金融，經濟基礎知識等等內容。校園招聘的時間一般是在年初，社會招聘的時間不固定，具體留意他們官網。攀枝花商業銀行筆試復習也可以去
點都有涉及，很全。看看，也有這方面最新的筆試復習資料，這些知識攀枝花商業銀行面試題面經
一般工作人員職位(工作地點：攀枝花
面試但沒得到工作
面試過程
行為面試，考察團隊合作。（小組討論）
面試問題
關于團隊合作的看法，對專注的理解等。
獲取職位的方式：校園招聘
面試時間為：2013/12
面試過程中參加了：其它面試花費時間：10天)-發布時間2013-12.19
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