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5步成為求職信高手
優秀求職信的基本格式是：
開頭是一個三句話的段落，總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。
列出與工作直接相關的成就。
提要段落，說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關的方式)，說你想要在會面中談論。
這里有一封求職信樣本，會讓你對要達到的目標有點感覺：
求職信應該很簡單明了。問題是，大多數人認為他們是求職信寫作規則的例外。事實上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認為你很特殊，你的事業將會更加順利。
對于求職信，我發現當人們理解背后的思路后，會更愿意遵循一般格式的指導。
1.不要別出心裁
你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規則，因為招聘經理只想用蘋果比較蘋果。你應當遵循公認的格式，這樣，如果關于你有過了不起的東西，它們會脫穎而出。如果你使用一個全新的、創造性的、革新的格式不管你怎么描述除了知道你不懂得如何讓招聘經理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出眾之處。
2.使用列表
人們看求職信時抱著招聘的心態。也就是說，他們正期待著瀏覽一頁就大致了解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處迅速引導眼睛關注最重要的信息。一封好的求職信也應該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短，所以只有一個列表。最好三或五項(大腦處理奇數列表更好)。一旦頁面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。
3.從招聘人員視角寫求職信
如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經驗。人們經常想告訴招聘經理他們所有的經驗。但是招聘經理只關心與工作非常相關的經驗。同時，從工作描述中找到合適的詞匯，用在你的求職信中。
4.顯示你理解工作場所的規則
當然，所有強人都打破常規。但是如果你不知道這些規則都是什么，你就無法打破常規。打破意味著知道。否則不是打破常規，只是出于無知的行為。求職信是向招聘經理顯示你已經學會規則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用于求職信。
5.不要依靠求職信得到一切
要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作，這不是什么好事。所以，在你花大量時間寫求職信之前，最重要的事是找到合適的工作機會：找到如何找到心愛工作的資源。
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