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聯(lián)合利華筆試 我的看法
下面是一段hr回面霸無敵的帖子，自己也想說點想法哈哈
原帖由 Unilever-HR 于 2008-11-17 12:05 發(fā)表 面霸無敵同學：該同學希望你注意自己評價的公正性和言語的專業(yè)性,作為聯(lián)合利華管理培訓生的應聘者,無論考試成績如何或者對整場考試組織有任何異議的地方，都不能作為對聯(lián)合利華公司的攻擊陳詞�？忌目荚� ...
其實大家過來發(fā)牢騷是很正常的事情。什么事情都不可能做到完全的公平。就說咱們招工作的人吧。不管現(xiàn)在正么樣，把我們放到同一個崗位上，同樣的對待，幾年后差距也不大。真要找到千里挑一的人才，很難，因為根據(jù)不可確定原理，你越接近千里挑一的人才，就越是容易點點誤差淘汰。unilever也在努力的提高找人的準確率。同志們也在努力的奮斗，表現(xiàn)自己就是那個人才。公司最好找的也有證明是差的，也有證明是好的。我們也有證明自己是好的，也有證明自己是不好總之，找工作嘛，就像相親，不可能因為出來聊兩次就真的了解對方。畢竟一見鐘情的事情不多。要是用下比武招親，總的來說還是公平些，當然要說絕對的公平?jīng)]有誰做的到。我這次也考的很差，也被旁邊的游戲的人喊到頭暈目眩，但是都過去了，什么結果都接受，因為我是要證明自己是好的，一個公司不給我機會，不等于沒有機會證明自己，實現(xiàn)自己，再說啦，Unilever還沒有在正式把據(jù)信給我們，現(xiàn)在罵也是有點點。。。。�？傊�，冷靜。壓制想吐的心情，繼續(xù)網(wǎng)申，筆試，面試。。拿offer哈哈
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