聯想應屆生面試問題問答

聯想應屆生面試問題問答

　　應屆生招聘問答：

　　1、聯想計劃今年招聘哪類應屆生?招聘總數量是多少?

　　應屆生招聘是根據公司整體發展戰略和各部門業務需要確定的，聯想對應屆生招聘的定位是重點滿足研發技術崗位人才需求，同時優秀的市場人才、管理人才、運作人才，我們也非常需要。具體招聘數量我們會根據業務發展情況和應屆生素質情況進行相應調整。

　　2、聯想在招聘應屆生時看重哪些素質?

　　應屆畢業生除了需要具備扎實的專業知識外，因企業的工作特點和聯想文化的特質，我們還要求應屆生具有：

　　三心：責任心，上進心和事業心;

　　創新精神和創新能力;

　　溝通能力和團隊協作能力;

　　優秀的客戶意識。

　　3、應屆生到崗后公司為應屆生提供哪些培訓?

　　新員工指導人：新員工加入聯想后，公司為每一個新員工指定一名指導人，一般是直線經理或部門資深員工，為新員工提供個性化的指導。

　　各類培訓：新員工從進公司的第一天開始，就會得到不同的培訓，從公司級培訓到部門級培訓，從崗前培訓、入職培訓、職業技能培訓、專業技能培訓、管理培訓，到各級干部培訓等。 交流研討：聯想作為國內知名IT企業帶來了廣泛的合作資源，員工因此有很多與國際廠商的交流式培訓，可以及時跟蹤掌握專業領域的最新技術。

　　4、開始工作后，如果我覺得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時候開始可以換崗?

　　從校園到企業，從學生到職業人都是要有一個轉變過程的。但是如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內或部門間調崗。

　　另外，當一名員工在同一個崗位工作滿兩年后，也可以根據個人的職業興趣和能力進行輪崗或參加內部競聘，為員工創造更寬廣的發展空間。

　　5、公司對應屆生規定試用期嗎?多長時間?

　　有試用期。不論本科生還是研究生，公司統一規定3個月的試用期。按國家規定，應屆生工作第一年為工作見習期，如果員工在此期間辭職，公司將不負責為應屆生辦理見習轉正和戶口落戶。

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