優(yōu)衣庫(kù)面試要什么樣的人才呢？

優(yōu)衣庫(kù)面試要什么樣的人才呢？

　　海面看來是企業(yè)的擴(kuò)大知名度的一個(gè)策略了，但是這樣很不具備競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一 估計(jì)害怕牛人進(jìn)去留不住，畢竟薪水一般，工作強(qiáng)度大，難道這些店長(zhǎng)要招一些比他們實(shí)力弱的 以免自己發(fā)展受限?沒見的企業(yè)文化

　　二 這個(gè)HR回答也很不及時(shí)，行不行吱一聲，這種服務(wù)意識(shí)意識(shí)企業(yè)怎樣做大做好?

　　三 估計(jì)大部分也是去鍛煉一下的，最好HR懂得大家心理，殊不知要什么樣的人才?又潛規(guī)則了，找一些愿意在優(yōu)衣庫(kù)又不流失的人。

　　祝賀進(jìn)二面同學(xué)，同時(shí)沒任何消息，表現(xiàn)良好的各位也加油!

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