- 相關(guān)推薦
面試官授你金點(diǎn)子：面試中的致命錯誤
檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)你是否進(jìn)行了理智的對話。
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯誤常常是致命的錯誤。
不善于打破沉默
面試開始時(shí)，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實(shí)是一種無聲的提問，他在等著應(yīng)試者主動打破沉默�？墒怯行⿷�(yīng)試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。
面試過程中的交流應(yīng)該是互動的，無論是面試前還是面試中，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生，得知有一位面試官是他大學(xué)校友，面試時(shí)，他進(jìn)了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí)，給他打出低分的竟是那位“校友”。
缺少提問技巧
不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個(gè)好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題，要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時(shí)，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時(shí)機(jī)，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么？”這是一個(gè)可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時(shí)來講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時(shí)，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。
缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干�！庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸拔磥�5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃？”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧�！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個(gè)沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無人
一些大學(xué)生，特別是一些來自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭您厲害，那您就另謀高就吧。
見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報(bào)酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說：“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感�！�
貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？
抬出大人物壓人
有的人面試時(shí)開口就說：“我認(rèn)識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認(rèn)為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產(chǎn)生反感，還會一腳將你踢出。因?yàn)�，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞，卻言之無物
有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實(shí)。
負(fù)面的肢體語言
如果你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個(gè)負(fù)面的肢體語言也許會使你前功盡棄。
面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個(gè)固定的模式、也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)你是否進(jìn)行了理智的談話。
來源：互聯(lián)網(wǎng)
【面試官授你金點(diǎn)子：面試中的致命錯誤】相關(guān)文章：
面試中的致命錯誤11-19
面試技巧之別中面試官的“激怒法”11-20
如何聽懂面試官的話中話的面試技巧11-17
“薄利多銷”是致命的錯誤！11-11
面試技巧 如何聽懂招聘面試官的話中話11-20
面試官面試技巧07-15
面試中的十大離譜錯誤08-28