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      1. 面試心理測試的技巧

        時間:2021-03-15 14:13:23 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        面試心理測試的技巧

          雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應(yīng)聘者,幫助他們更了解你的個性,和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。

        面試心理測試的技巧

          秘訣:

          做你自己就好,因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人,而不是某種單一的性格。個性測試問卷中,通常會暗藏驗證的設(shè)計,所以應(yīng)該盡量城市選擇那個立刻浮上心頭的答案,而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

          不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息,所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分,你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰,你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。

          做心理測試的建議

          測試的前一晚睡個好覺,設(shè)法提早一點時間抵達,并保持平和的心態(tài)。

          如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡,要告訴管理人員。

          仔細的閱讀每一個問題。

          測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方,就請管理者說明清楚。

          如果你有行動不便需要特別的照護,應(yīng)該提前告知面試你的公司。

          如果有問題答不出來,就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題,或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

          如果你更改答案,要確定你最后的.答案寫得清楚。

          不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

          如果你不確定怎么回答,就盡你所能的選一個答案,然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜,特別是如果答錯要扣分的話。

          最后,如果情況允許,別忘了...

          要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用,它也能幫你多了解自己一點,和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。


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