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求職者的面試禮節(jié) 很重要
在現(xiàn)實中，遇見過不少這樣的例子，有些職位明明寫明了要有工作經(jīng)驗，可還是有很多沒任何經(jīng)驗的求職者投遞簡歷，他們覺得可以試下運氣，或是對自己的信心多的有點過分。其實，這是一種很激進(jìn)的行為，一個人的職業(yè)生涯是需要積累的，僅僅只是靠運氣是走不遠(yuǎn)的。因此，我們建議初入社會的人從低做起，不要因為好高騖遠(yuǎn)而去找一個小公司做主管。
HR們大多不喜歡求職者詢問“薪水有多少?假期怎么算?”這種提問體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價值觀，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個跳板度過過渡期而已。一些新新人類覺得應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，因此在面試的時候就要把話都說清楚。其實如果是正規(guī)的公司，對于每個職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規(guī)定的，而且都是符合勞動法的要求。這些年來我看到不少新人不計較報酬，不在意加班，主動承擔(dān)工作壓力，結(jié)果脫穎而出被提拔的例子，曾經(jīng)有一家公司現(xiàn)在的副總裁，在進(jìn)入公司的時候，只是一名文員。
在一群咋咋呼呼的面試者中，一個儀態(tài)得當(dāng)?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降�，待人接物的彬彬有禮，也很容易給人留下好印象。小王在當(dāng)初進(jìn)入一家酒店實習(xí)的時候，要求接電話時必須要說“你好”，那時候他還覺得很別扭，后來漸漸的習(xí)慣了，在任何場所接電話都先說“你好”。后來換了工作單位，他的禮貌也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象，為他的工作和晉升增加了不少的印象分。
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