面試單位招聘面試安排流程

面試單位招聘面試安排流程

　　在面試的時間安排上，一般認(rèn)為每人每次的面試時間需要連續(xù)40分鐘以上。因為對多數(shù)人來說，每個應(yīng)試者都會有些應(yīng)對面試的心理準(zhǔn)備。而他們的心理警覺期在20-30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發(fā)現(xiàn)問題比較有利。如果可能的話，公司可安排幾輪面試，或由兩三人組成面試組，多人面試觀察，事后進(jìn)行討論如果采取此種方法，事先需要統(tǒng)一做些標(biāo)準(zhǔn)。

　　比如，事先充分準(zhǔn)備;每個求職者的面試時間至少2個小時;面試輪次要盡可能多;放棄承受不了壓力的求職者，因為工作中的壓力會更大。比如，微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋�？脊俸蛻�(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達(dá)到1O個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家。每個人都有一套問題，且有不同的側(cè)重點(diǎn)。

　　問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量，但有4個問題是考官們共同關(guān)心的：①是否足夠聰明?②是否有創(chuàng)新激情?③是否有團(tuán)隊精神?④專業(yè)基礎(chǔ)怎樣當(dāng)你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件。說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估意見。

　　評估均以4等列出：①強(qiáng)烈贊成聘用;②贊成聘用;③不能聘用;④絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說“接著談?wù)劇保�其�?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開提哪壺”。所以。一個進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。

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