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其實寫寫面經也是對自己每一次面試的總結
現在覺得其實寫寫面經也是對自己每一次面試的總結，不管好壞，接下來的總要繼續努力爭取!
下午3點50的場次，本來應該是10個人，有一個姑娘不來了，就9個了。3男6女。算蠻平衡的。提前到閑聊的時候覺得大家都和和諧，還擔心到時候討論的時候會不會太溫吞了，事實證明其實大家都可以是“人來瘋”型的。。。
面試的案例大家都見過了，HR說不讓透，這里就不說具體的啦。最主要的是，樓主參加的幾個面試下來，發現其實更多是看在場的時候的狀態。準備的再充分，也不能到時都一個人給說了，要留著member說的點，殼牌面樓主就是悲劇的這么被刷了，因為反應太快，一個emergency 下來樓主瞬間啪啪啪就想出了4條策略。。。雖然我們組面的很和諧，但是樓主還是收到了拒信= =
言歸正傳。
跟之前看的時間安排不同。是10分鐘看材料，35分鐘討論。10分鐘PRE。
10分鐘看3張圖表然后得出自己的結論其實時間還是蠻緊的。我們組10分鐘到了的時候貌似大家都沒準備好要說什么。最后是一個英語專業的男TX說順時針來說。樓主第二個，偷偷利用1號說的時間來準備了自己要說的內容。。。
這里提一下，面試的時候HR有一個自己的電子表，還挺大的，作為標準時間，所以不帶手表也沒關系。樓主悲劇的在到德勤樓下的時候表摔地上了。。。把表帶摔飛了，蹲地上找零件找半天。。。。心情被影響了不止一點半點啊。。。進了面試間的時候還很的用手握著我那破表，HR一說有公共表，樓主立馬把破表藏到了身后
不知道有沒有被HR看到
討論的過程中絕對不要分組討論。我們組有一個男生提了兩次分組，被大家果斷及時的否決了。
其實他是想說提前分下最后PRE的部分大家可以準備的充分點。但是這是小組討論，不管是不是完全意義上的分組，這樣的分部分還是不要的好。
35的討論時間完全夠。不過有個問題就是。。。。。到底要不要只是follow material。樓主之前看的面經都強調一定不要忘了objective 估計其他人也都看過，于是我們組都很注意的focus在objective上，but!!!最后Q&A的時候HR說不要思維局限，不要單單限制在材料上。。。方法可以是有很多的啊。
所以推測，可能是只要集中在材料提出的問題上就好了。其他的尤其是解決方法的話大家怎么open 怎么來吧。重點是解決問題。材料感覺就是個引出問題的作用。
pre的時候我們組分工算是很明確了。樓主跟旁邊一個MM一起做了提出問題的部分。但是。。在MM做完應該我做的時候，我們組有個男生舉手說要補充些東西。然后我在他補充的時候就不停的瞄時間。。因為說一個人只有1分鐘，最后給總結的那個人2分鐘。。。。那男生說完之后我就很快速的在剩下的不到一分鐘的屬于我的時間里說了幾句話。(本來想表現下英語口語的啊，感覺那幾句話都很廢話啊)
這個男生后面也給其他member做了補充，然后最后做總結的那個同學只有不到一分鐘的時間。不過HR很好的延長了2分鐘時間~贊一個~最后總結的同學也講的很好~
最后Q&A的時候，看前面同學的經驗說是會問CASE以外的問題，比如對部門的理解之類的，樓主特地準備了一下。結果都沒問。。
其中一個M問了些關于case的問題。樓主回答了2個問題。都是作為補充組員答案回答的。
此外被M點名問了個問題，樓主在case討論的過程中提到了幾次公司意愿的問題。。。。于是就被問了，問我怎么得出的結論。
不知道這是不是說明樓主悲劇了唉。大家怎么看?
反省了下，除了被問的那個問題以外，整個討論過程，樓主算比較積極的，有提出一個point來詢問大家意見，然后組員回答了我的疑問。中間做了總結。最后做了結論。提出了幾點注意的地方，其他組員也都贊成的。算是不激進吧?
樓主這人說話比較快(方言導致的) 而且最近面試下來的狀態越來越不對，一開始的面試還緊張，后來的面試是只要一開始討論就跟在學校跟同學做任務一樣。。。完全忘了HR擇人標準。很HIGH的聊啊聊啊。。。惆悵惆悵。
所以老擔心自己一不注意就表現的貌似激進了。。。。其實樓主不是的啊，樓主喜歡讀佛經的啊。。
好吧，如果這樣子的狀態能夠進下一輪的話那就說明自己真的跟這個公司投緣啦。畢竟選擇一份工作也是選擇自己接下來生活的方式嘛。
嗯。就這樣吧~求RP，求PAR面~~
求接下來的一個月能快點找到自己喜歡的工作~~
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