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“面霸”的“面試經”
我有個江湖朋友，綽號“面霸”，即千王之王，面試之霸，半生浮云所換工作之多，工種之雜，覆蓋地域行業之廣，面試通過率之高，實乃我輩之師。因為她信奉“好的開始是成功一半”，所以每當喜鵲當空叫，她又有新工開，我們便齊齊為她衷心祝賀，畢竟重要的是過程，有好經驗就該大家分享。需要說明一點，她的學歷與眾多海龜XBA相比只能算得反璞歸真，資歷與當過寨主頭目的家伙相比頂多是個在編山賊，面貌比清潔大嬸稍強，年紀又比電話小妹略大。于是她這樣寫自己的簡歷：“XX，本科，端莊，在學校演過白雪公主，有500強企業工作經驗。”沒有一句假話，卻勾勒出鮮明的個人特點———后來幾家頗有體面的公司都爭搶面試她，其中一家的HR就道出真言：見多少精英棟梁審美疲勞，很好奇“白雪公主”一見傾心。
“白雪公主”倒是如假包換，只不過當時排演有反串意念，爭當小矮人的俊男靚女爆滿，她便給一腳踢去做“白雪公主”，不想造就她一生偉業。
她的英文簡歷也頗受好評，原因是主打短句，復雜的從句使用率為零，忠實于中文簡歷核心思想的90%———用她的話說，再多又要出錯了。英文簡歷和中文不一樣，習慣倒敘先說最近的事情，后說以前的事情；而中文要揀最重要的事先說，務求第一段馬上吸引注意力。其次，英文簡歷多采用方便瀏覽查找的條目格式，而中文多是繁華敘事體。
她有點投機取巧的趣味，但絕不在簡歷里玩性格，盡管她絕對支持個性的顯擺也許會為自己帶來高附加值，但凡事如果求穩妥，對絕大多數HR的審美趣味而言，應聘者鋒芒太露無異自取滅亡。因為站在未來供職單位領導或人事部門的角度，大家更傾向選擇隨和容易管理的人，而非自我膨脹的人共事。
點滴所得，工作之余她出了本書，鑒于這年頭出書跟做雜志灌唱片一樣濫了大街，而且投遞簡歷的同時再搭送一本書成本也太大，她心一橫，便把別人寫她的一篇應景書評貼到了簡歷背后。于是新單位的HR在一個清爽的早晨收到了第一封特快專遞，她心情愉快地拆開了它，迎入眼簾的是一份扎著大紅綢帶經過簡單WORD排版的簡歷(能引起人剪彩似的喜慶聯想，雖然是她從剛吃過的蛋糕盒子上扒下來的)：有工作狀態的人物照片(不是公園湖邊的摸柳短褲照)，一中一英兩份個人簡歷(嚴肅客觀，含培訓經歷)，最后是充滿了溢美之詞的書評，當然也飽含了對于應聘者的了解與表揚：在字里行間，她是如此不平凡卻又如此美麗，所要求那樣一個卑微的小小職位。不多時，HR的眼眶濕潤了，她經歷了半生對于素未謀面人才的殺伐決斷，冷不丁在這個早晨被一塊堅硬的敲門磚擊中了心頭最柔軟的部位。沒有別的，僅僅“與他們不同”，她撥通了電話……
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