- 相關(guān)推薦
魔鬼般的壓力面試解析
面試官的工作就是這樣，他們有的時(shí)候，要為沒(méi)有足夠的人選而著急，有的時(shí)候，又要面對(duì)應(yīng)聘者太多，而不好淘汰的問(wèn)題。
有些特別火爆單位的特別熱門(mén)的招聘，在經(jīng)過(guò)上萬(wàn)人的報(bào)名、筆試、初試、復(fù)試之后，到終試的時(shí)候，剩下的人不是身懷絕技，就是關(guān)系過(guò)硬，甚至兩者兼?zhèn)洌瑐�(gè)個(gè)都勝任崗位，乃至超過(guò)崗位要求的能力。在這種情況下，還要再淘汰50%以上的人選，此時(shí)，不僅是求職面試的人，就是面試官也壓力巨大無(wú)比。
有位面試官說(shuō)出了自己的絕招，他說(shuō)，在這種情況下，他常常采用壓力面試的方式，在最后把難題拋回給應(yīng)聘的人。
通常他會(huì)在應(yīng)聘者小組討論結(jié)束后，提出壓力面試問(wèn)題。經(jīng)過(guò)大約一個(gè)小時(shí)的討論，一個(gè)小組的應(yīng)聘者，對(duì)彼此的實(shí)力也各有了解，此時(shí)，他總會(huì)在最后問(wèn)每個(gè)人兩個(gè)壓力問(wèn)題，并要求他們當(dāng)面回答：如果本次招聘要淘汰3名人選，你會(huì)淘汰哪3個(gè)?如果本次要選擇3名人選，你會(huì)選擇哪3個(gè)?
相互不認(rèn)識(shí)的應(yīng)聘者，剛剛經(jīng)過(guò)激烈討論，此時(shí)面面相覷，有人會(huì)選擇自己，說(shuō)我相信自己是最好的;有人會(huì)淘汰最有實(shí)力的，說(shuō)他們有更多的機(jī)會(huì);有人會(huì)比較客觀地點(diǎn)評(píng)，但這種客觀點(diǎn)評(píng)，也常常把自己淘汰了;甚至有的人會(huì)拒絕回答這個(gè)問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)所有討論者一圈點(diǎn)評(píng)下來(lái)，最優(yōu)秀的幾個(gè)通常也就浮現(xiàn)出來(lái)，這樣面試的好處是：第一，能發(fā)現(xiàn)誰(shuí)是不能承受壓力的人;第二，最終被淘汰的人，看起來(lái)是被小組淘汰的，對(duì)面試官?zèng)]有太多的怨言，不會(huì)來(lái)找麻煩。要知道面試這個(gè)事情，可是帶有非常強(qiáng)的主觀性，要想讓人挑不出毛病是不可能的。
壓力面試，又稱魔鬼面試，常常是HR們測(cè)試抗壓能力的最后殺手锏。根據(jù)人力資源專業(yè)名詞解釋，壓力面試法是指：有意制造緊張，以了解應(yīng)聘者將如何面對(duì)工作壓力。
面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。
壓力面試，在最初使用這一面試方法的外企已經(jīng)不受歡迎，認(rèn)為這對(duì)于應(yīng)聘者很不禮貌，抗壓能力是測(cè)出來(lái)了，面試官也成了魔鬼，不過(guò)，當(dāng)面試官壓力很大的時(shí)候，使用一下也是不得已的吧。
【魔鬼般的壓力面試解析】相關(guān)文章：
職位面試測(cè)試解析11-19
面試問(wèn)題回答解析11-11
深度解析赫斯特面試11-19
面試試題分類解析10-15
壓力面試常見(jiàn)問(wèn)題12-12
解析微創(chuàng)面試題02-18
解析 微創(chuàng)面試題11-19