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這樣的面試存在什么問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的這樣的面試存在什么問題，歡迎閱覽。
位于CBD核心區的某公司招聘部門經理，A作為候選人之一被通知第二天9：3010：00到公司面試，并攜帶身份證、學歷證明原件和個人簡歷。
面試當天A于9：25趕到公司，在前臺處被要求在《某某公司面試人員登記表》(含當天所有面試人員姓名)上簽上姓名和到達時間，粗略一看面試人數不下20人。工作人員引導A到公司會議室等待，會議室另有6人在等待，桌子上放著企業內刊，電視里播放著關于企業的相關新聞錄像。A等待時間大概在35分鐘，期間不時有工作人員來喊人面試。
A在進入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后，A進入副總辦公室，向桌子后邊的副總問好后，就在她對面的椅子上坐下，面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人?有沒有薪資體系?是北京人嗎?家住在哪里?愛人在哪里工作?工資要求多少?然后說今天是初試，合適再通知，時間不到五分鐘，面試結束。
要求所帶資料中，提供的個人簡歷被面試官當作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業證從始至終沒人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡歷，工作人員拿來白紙和筆要求現場寫簡歷，男士轉身離去。
以上來源于某公司真實招聘場景，我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題?應該怎么做?
一、面試時間安排混亂
一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時間應該根據個人面試時長確定開始時間，而不是通知時間段，否則會導致眾多求職者集體等待面試的場景。該公司出現多人等待一個面試官面試，面試時間安排錯誤是根本原因。
二、面試接待缺乏尊重
將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個隱私性較強的事情，競爭同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門經理層級的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達信息，公司前臺完全可以忠實記錄下來，根本不需要求職者再簽名簽到。
三、面試資料要求盲目
公司要求求職者提供的身份證明、學歷證明卻無人查看，沒必要提供的簡歷卻要求提供。既然公司已經收到求職者個人簡歷，簡歷打印絲毫不存在問題，再要求職者提供個人簡歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒時間打印簡歷?
四、面試場所選擇錯誤
面試場所選擇在狹小個人的辦公室本身就是個錯誤，除了受到不時的電話干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會給求職者以強烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會議室或會客室進行面試，如果能夠考慮座位不同對溝通效果的影響，那就更加專業了。
五、面試官把相面當面試
面試部門經理職位，在每人不到五分鐘的面試時間里，面試官沒有提出任何實質性的問題，除了相面還能看出什么?專業能力根本無從談起。面試業務員和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺不受尊重外，公司也無法挑選出合格的部門經理，最后挑出的可能是符合面試官審美觀的帥哥靚女了。
另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個人簡歷上亂寫，這也是缺乏對求職者尊重的表現。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關鍵內容，并在面試結束后及時整理補充。
拓展：可以這樣回答這些面試經常遇到的問題
面試時總有遇到老生常談的問題，但很多求職者在遇到這些問題的時候還是會緊張地不知所措，更不知道該如何回答。
下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力， 其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的缺點。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用 語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在 其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨� 要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎 所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇是多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試 評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
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