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職場新人這樣面試
職場新人這樣面試1
大部分的面試官多會由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態(tài)度，因此，認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的個人簡歷應(yīng)當包含個人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個人短期進修或是專業(yè)機構(gòu)研習也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。
接下來花點時間研究自己應(yīng)征的公司，網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，面試時，無論面試官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言，職場新人最缺乏的就是實務(wù)經(jīng)驗，這時唯有藉由專業(yè)認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的專業(yè)認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的，如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認證及TQC企業(yè)人才技能檢定或是MOUS微軟Office專家認證等語言及信息的'認證考試。這些專業(yè)證照既能證明自己的能力，同時也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
至于面試著裝，則視工作型態(tài)而有所不同，但基本上干凈俐落、中性色有現(xiàn)代感、專業(yè)感的服飾，較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。專家建議求職女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比較能給人穩(wěn)重有氣質(zhì)的印象。
職場新人這樣面試2
簡歷篇
求職要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適？寫簡歷時有哪些易犯的錯誤？工作經(jīng)驗少，那簡歷上能寫啥？
1、簡歷篩選潛規(guī)則你要知
招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！
他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個人來面試了。
所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。
2、99%的簡歷都會出現(xiàn)的錯誤
人力資源部門和招聘經(jīng)理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：
1.某500強企業(yè)人力資源高管：缺乏針對性的簡歷
很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
2.國內(nèi)名企人力資源高管：信息表達不到位的簡歷
很多人的簡歷在描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重曾做過什么，卻很少有人能說做得怎么樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內(nèi)容只寫“干過房地產(chǎn)銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過往工作經(jīng)歷中總結(jié)出自己的價值，才是最重要的。
這樣具體地描述自己的工作內(nèi)容，才能吸引到HR。
3.某500強企業(yè)人力資源總監(jiān)：投遞職位與經(jīng)歷不匹配的簡歷
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉(zhuǎn)行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng)造價值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習適應(yīng)的實習生。
4.某人力資源培訓(xùn)中心講師：信息明顯錯亂的簡歷
語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經(jīng)看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的'感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容不要寫。
5.某大學(xué)人力資源管理專家：相片不合適的簡歷
這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎么寫簡歷
第一部分：寫清楚個人基本信息
第二部分：教育經(jīng)歷，寫清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗，有什么技能。
1.有一定工作經(jīng)驗，怎么描述自己以往的工作內(nèi)容？
工作內(nèi)容，請用名詞和動詞描寫你的工作內(nèi)容，列舉成就。
重點！加上工作總結(jié)：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習到什么技能、知識、能力；提升了哪些軟實力，比如了解了某個行業(yè)，學(xué)會與人溝通交流等。
寫總結(jié)時，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。
簡歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內(nèi)容一定要寫好。盡量不要出現(xiàn)“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語，多寫具體的內(nèi)容。
比如：
不要用→“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”；
不要用→“具有優(yōu)秀的書面表達、交流能力”；
而是用→“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，怎么寫簡歷？
對應(yīng)屆生來說，沒有工作經(jīng)驗，可以從校內(nèi)經(jīng)歷和假期實習兩方面入手。
校內(nèi)經(jīng)歷，比如加入校團社，做校刊組稿、校對，要寫得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應(yīng)聘職位有一定關(guān)聯(lián)。
社會實踐，例如在某單位實習，和什么團隊，一起做過什么事，學(xué)習到了什么。這些一定要寫清楚，會讓HR知道你在誰的身邊呆過，學(xué)習到什么，有沒有動手能力。但是，介紹團隊做的事情時，尤其在自己沒獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調(diào)自己。
增加其他加分技能介紹，比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什么活動、在哪里發(fā)表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。
敲黑板！別說愛旅游，請問有人不愛旅游嗎？別說愛閱讀，因為很多人把讀雜志當閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什么。要說具體事例！
3.學(xué)歷不高，簡歷要怎么寫？
嚴格來說，應(yīng)該寫你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經(jīng)受到的培訓(xùn)進行說明。
學(xué)歷只是說明你曾經(jīng)受過什么教育，具備哪些學(xué)習能力，但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時候，會選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡歷中，需要體現(xiàn)出你應(yīng)聘這個崗位的理由，你的優(yōu)勢是什么。
4.跳槽次數(shù)多，簡歷應(yīng)該怎么寫？
網(wǎng)友：
我經(jīng)常跳槽，每份工作都只有幾個月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經(jīng)歷去掉，又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然后問題來了，工作時間是夠長了，工作成績卻還是只有這么一點，自然是又被HR嫌棄了。
拉長工作時間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說，無異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說，更有可能被面試官認同。
如果經(jīng)常跳槽，面試官會覺得你是一個職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。
在填寫簡歷的時候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，比如承擔了某些核心工作的經(jīng)歷，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略，比如少于3個月的工作經(jīng)歷，可以不用寫在簡歷上。
注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時，公司會懷疑你的誠信。
4、發(fā)簡歷的最佳時機
簡歷的發(fā)送時間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時間點發(fā)簡歷：
（1）大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；
（2）不要在周末發(fā)簡歷，到周一的時候可能會被淹沒；
（3）發(fā)簡歷的最佳時機是：早上9點半到11點，下午2點到3點。
（4）下午5點（即下班前夕）發(fā)簡歷，閱讀率非常低，因為HR都在進行當天工作的總結(jié)了。
面試篇
你的簡歷被選中之后，就到了重要的一步——面試！要把面試這個仗打好，你就可以獲取你想要得到的工作。
1、面試要注意的事項
1.面試時帶多幾份簡歷
因為一家公司里，面試你的人可能不止一個，預(yù)先帶多幾份簡歷，會顯得你做事正規(guī)、細致。
2.面試前先了解這家公司
先弄清楚雇主的需要，知道對方的主體業(yè)務(wù)，正在找什么樣的人，自己適不適合這個崗位。
往往一些公司簡介很牛，實際很虛，你是掌握不了實際信息的。
所以，面試時要準備一打問題：比如公司主要業(yè)務(wù)（做什么的） 、部門架構(gòu)、自己所在部門的人員組成、崗位工作職責、現(xiàn)在招人的原因（是因為人員流失？還是增加工作人員）等，可以判斷一個公司的發(fā)展現(xiàn)狀、前景、工作人員的流動性、老板或者上司為人、福利待遇等。最重要的是，這份工作，除了薪資，你還能獲得什么！
作為一個職場新人，學(xué)到東西，提升技能，讓以后的簡歷變得更漂亮，是工資以外最重要的東西。
3.面試時談話態(tài)度
態(tài)度誠懇，落落大方，聲音不大不小，和HR是平等對話，不用緊張，也不用故意表現(xiàn)什么。千萬記住！不要那么多小動作，也不要過多口頭禪。
4.穿著得體
首先一點，干凈清爽，滿臉、滿頭油，比較可怕。
根據(jù)不同職位，選擇不同服裝。簡潔大方，不會出錯。
5.完整地填妥每張表格
即使已經(jīng)帶了簡歷，但很多公司都會要求你再填一張表，這張表要認真填，能傳達出你做事正規(guī)、成熟穩(wěn)重的信息。
2、怎么做自我介紹
讓你做自我介紹，面試官動機是：通過做自我介紹，了解你的表達能力，你的具體工作內(nèi)容，工作中涉及到哪些行業(yè)，你的見識，你的團隊協(xié)作能力，從而考察你的綜合能力，以及工作態(tài)度是積極主動，還是被動完成任務(wù)。
“自我介紹”這樣做：
（1）簡單的基本信息介紹；
（2）畢業(yè)院校，工作多長時間；
（3）重點是工作經(jīng)歷介紹，要具體介紹工作內(nèi)容，做過什么，列舉成就，學(xué)習到哪些東西，哪些能力得到提升。
注意：
自我介紹應(yīng)該是三至五分鐘較適宜；
在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心；
在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝。
3、面試經(jīng)典問題怎么答
“說說你的優(yōu)缺點？”“工作中和他人意見不合怎么處理？”“你還有啥問題問我？”面試官問你這些問題，要怎么答？回答技巧在這里！答案示范在這里！
問題1：你有什么愛好？
（面試官這樣問，是想了解你的個性）
回答示范：
我的愛好還挺多的，小時候喜歡唱歌，爸媽就讓我去學(xué)唱歌了。不過上了大學(xué)后，就喜歡集體活動。經(jīng)常和朋友一起打保齡球唱K，組隊外出旅游。一個人的時候就喜歡看小說、聽音樂。
HR點評：
這樣的回答會顯得誠實又活潑，更容易拉近與面試官的距離。
02
問題2：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，怎么勝任這份工作？
（面試官并不在乎“經(jīng)驗”，而是想考察你的應(yīng)變能力）
回答示范：
在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職，我也發(fā)現(xiàn)了，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜，但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力。
HR點評：
回答這樣的問題時，多說說你會以積極、勤奮的工作態(tài)度，來彌補經(jīng)驗的不足的問題。回答時顯得誠懇、果敢，會容易得到肯定。
問題3：你最大的優(yōu)點/缺點是什么？
（面試官是要考核，你能否客觀評價自己，最好結(jié)合具體例子）
回答示范：
我的優(yōu)點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善于觀察環(huán)境，反應(yīng)速度快。比如在大學(xué)實習時，做創(chuàng)意方案的`時候，我會把時下熱點結(jié)合進去。我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大學(xué)時大家都找兼職，我也開始做兼職，我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理。所以我想進入一個好的公司，向前輩們學(xué)習，這樣可以受到好的影響。
HR點評：
在回答自己缺點的同時，表達出對這家公司的渴望，也在給自己被錄用加了一點點可能。
問題4：你對工資的要求是什么？
(談到薪酬問題，這已經(jīng)是對你工作能力的肯定，可以大膽提要求，不過要結(jié)合實際情況)
回答示范：
我認為第一份工作的薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，我希望是XXXX-XXXX之間。因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生薪資前30%的人能拿到這個數(shù)，我希望我是那30%的一份子。
HR點評：
這個回答十分巧妙，在給出目標數(shù)字的時候，也表現(xiàn)出自己是個上進的人。
問題5：你有什么問題要問我嗎？
（面試官其實是想知道，你對這份工作最在乎的是什么）
回答示范：
我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們銀行的數(shù)據(jù)中心用的很多設(shè)備都很新、很先進，這些設(shè)備我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習？
HR點評：
最好是對面試內(nèi)容或者未來的工作內(nèi)容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。可以遵循以下規(guī)律：
可以問：
（1）我知道這個職位的首要職責，但公司有沒有其他要求？
（2）未來一年內(nèi)，公司/部門的工作目標是？
（3）公司會對我們進行XXX方面的培訓(xùn)嗎？
不可以問：
（1）如果對職位不滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？
（2）我進入公司多長時間才會有晉升空間？
這些都是印象君根據(jù)采訪HR的經(jīng)驗，總結(jié)出來的建議。你們覺得有幫助嗎？只要多進行實戰(zhàn)，結(jié)合職場老司機的經(jīng)驗，形成自己的一套求職技巧體系。最后一定會成功的！
職場新人這樣面試3
從學(xué)校步入社會是完全不同的人生階段過渡，因為沒有工作經(jīng)驗所以對于自身能力就很難有一個好的評估，很多職場新人更緊張的點僅僅只是在于自己能不能被錄用上。其實你完全沒有必要這樣緊張，只有在面試時就清楚自己將會得到的薪資待遇，才不至于在開始職場生涯之后處處受制得不到好的發(fā)展。沒有面試經(jīng)驗的新人們可以按照情況來合理的要求薪資待遇，即使當前工作能力不足以支撐你去了解，那么也要知道今后自己可以有怎樣的加薪幅度。
1、談薪資待遇要講究時機
談薪水需要在合適的時機和場合去進行，如果說雙方的第一次面試僅僅是采用電話的.方式，那么這種情況下你主要應(yīng)該展示的是自己的表達和溝通能力。在面試單位打來的電話中千萬不能涉及到過多的薪資待遇問題，這樣可能就會給對方一個不好的印象，反而不利于進一步面試。因為薪水不管是用人單位還是求職者都很敏感，所以最好把這個溝通的時機選在面試時進行。
2、怎樣談薪資待遇更合適
一般來說每個公司對于當前崗位都有標準的薪資待遇，除了這個之外在面試時你還需要了解清楚的其實還有很多，比方說或績效考核和其他福利上的待遇等等。只有在這個時候清楚的知道自己稅前稅后會獲得多少工資，才能更好的投入到工作中去。并不是所有人都適合在職場新人階段談薪資待遇的，因為這樣很可能給對方留下輕狂的印象，但如果你是比較緊缺的人才那又另當別論。
以上就是職場新人在面試階段怎樣談薪資待遇的一些建議，能夠在一開始就為自己獲得更好的待遇當然最好，但這得建立在你能夠為對方創(chuàng)造更多利益的基礎(chǔ)上才行。這個薪資待遇不一定是說要加多少薪水，你還可以為自己爭取一些其他方面的福利，比方說能夠正確到住房公積金就對今后的生活會有很大幫助。
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