- 相關推薦
求職指導大全精選
求職指導1:職場潛規則PK顯規則
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,說懶散閑在的平庸同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強干,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀秀,整個一個吃閑飯的,每天的工作只有一件:統計全廠203個員工的午餐成本。天!魏瑩驚訝:沒想到外企還會“白養”如此的閑云野鶴。
那天魏瑩去行政部找阿玲領文具,小張陪著秀秀也來領,最后就剩了一個文件夾,魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了,她說你剛來哪有那么多的文件要放?魏瑩不服氣,“你有?每天做一張報表就啥也不干了,你又有什么文件?”一聽這話秀秀立即拉長了臉,阿玲連忙打圓場,從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上,小張端著一杯茶悠閑地進來:“怎么了MEIMEI,有什么不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。
下午,阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾,一個勁兒向魏瑩道歉,她說她得罪不起秀秀,那是老總眼里的紅人,也不敢得罪小張,因為他有廣泛的社會關系,不少部門都得請他幫忙呢,況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄,阿玲嚇得連連擺手:不敢不敢,在這里我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了,半天說不出話來。
場外提示:
其實稍動腦筋魏瑩就會明白:老板不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,那些看似游手好閑的平庸同事,說不定擔當著救火隊員的光榮任務,關鍵時刻,老板還需要他們往前沖呢。所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。
求職指導2:個性太強不適合職場?
經常有資深人士以職場專家的姿態告誡職場新人:不要鋒芒太露,要學會適應。
最近我的一位小師妹在職場礪練了三年后,豁然頓悟:原來人在職場,不是以個體狀態存在的,而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應群體,才能被自己所屬的以及另外的群體所認同和接受。
這段疑似很學術的話,說白了就是:要收斂個性,適應社會。
幾乎每個人都認為自己很有個性,而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強的憤世嫉俗者通常有兩條路可走:要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底,要么是變節投靠群眾,過上了中產或富人生活。當然也有第三條路,既過上了相對富裕的生活,也保留了部分個性,這種人會被個性強的人認作“茍且偷生”,還不如變節者純粹。
很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區總裁E—mail大戰的瑞貝卡小姐,在被迫離開原公司后,據說又有了新工作,去IBM了。這充分說明,現代職場并不排斥有個性的人。個性再強的人,都有個性更強,或者自詡為個性更強的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機:為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發生某種關系,趁此機會搞一把品牌營銷?借此強調并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因,鐵板釘釘的事實是,即使個性強到可以當著所有同事的面和總裁對吵的員工,也能找到體面的工作。
事實上,對于個性和職場的沖突,我一直持保留意見。這兩者其實沒有沖突,只有取舍。
一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關總監去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂,原來他的個性遭遇了很大的委屈。首先,他不擅長并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個人讀讀書,寫寫文章,發發呆。其次,雖然他喜歡被人重視,但他不喜歡社交,也不善言辭。因此對吃不完的宴請,開不完的派對深感疲憊。還有,他崇尚自由,認為人人平等,因此對兩位手下疏于管理,并被考勤制度折磨到失眠。
是的,很難想像居然會有人出高薪請這樣的人擔任公關總監。現實的情況是,什么事都可能發生。其實處在個性與職位強烈沖突中的朋友面臨的主要問題是:當對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時,究竟你想要哪一個?或者說,不是個性與職位或職場發生了沖突,而是自己的一個欲望與另一個欲望發生了沖突。
這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩的做法是,去掉那個顯赫的職位和薪水,去掉那個他人即地獄的自閉癥結,選擇一個薪水職位不那么高,但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。
可是眼睜睜看著到了手的寶貝,誰愿意放棄呢?于是另一個選擇產生了:在兩者皆不拋的前提下,過一個精神上不太愉悅的生活。
對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒,并試圖獨善其身的人,以下三點需要格外注意:
一、 具體分析一下自己的個性。喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來,兩害相遇取其輕。這時你會發現,為了每個月多一千元錢,有時你會覺得和人溝通并不難。
二、 不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。事實上,你所認為的合理狀態不一定有效。職場確有不盡人意的地方,但這是因為人性當中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?
三、 有個性的人是永遠受歡迎的!只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀,甚至還有一點善良的話,不管是什么個性,甚至怪癖,都能被接納。當然,前提條件是你業務能力夠強。
現代工業流水線把人訓練得像機器人一樣刻板,許多人真的忘了個性,過著群體面目的生活。當然工業社會不會為個性的消亡而哀悼,他們在意的是個性消亡帶來的副產品——創意的消亡,因為創意能帶來財富。所以,在為了更好的工作而讓個性作出妥協的時候,盡可能多地保留個性吧,為了讓你更快樂,也為了給你帶來更多的財富。
求職指導3:盤點企業招聘六大潛規則
潛規則1:內外有別———基層員工外部聘,管理人員內部提拔
分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是,81%企業的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的?梢钥闯,企業中各管理職位人員的選拔,外部“空降的較少,求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。
潛規則2:知根知底———員工推薦可信度高
企業各層級員工的招聘大都以網絡為主,獵頭公司主要是為企業尋覓適當的高層管理人才。傳統的報紙招聘廣告,由于在費用、效果、反饋等方面不占優勢,很多企業并不將此作為首選。值得注意的是,企業認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高,這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會也是企業招聘的重要形式。
潛規則3:外來的和尚難念經———企業招工本地人為主招聘選拔
一半以上的企業能夠放眼全國,甚至在全球范圍內招聘企業高層管理者,但中層管理者及普通員工跨地區招聘數量都不足50%。由此表明,目前我國企業在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規也限制了企業招聘人員的范圍。對這個問題,專家表示,“以前是,現在基本上不再嚴格限制,但本地肯定是占多數的。
潛規則4:姜還是老的辣———經驗和知識考查受重視
企業在選拔人才時,最看重的是工作經驗。大部分企業也很注重應聘者對知識的掌握程度,而且越是普通員工,越注重知識考查。企業在對應聘者進行選拔時,沒有一套較為完整的測試體系,隨意性比較大。企業還特別在意應聘者的各方面背景,特別是對于高層管理者,超過一半的企業會對其背景進行考查。企業對應聘者最看重的素質依次是:專業技能(80%)、工作經驗(80%)、工作態度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。
潛規則5:一槌不定音———給不給offer,人力資源定不了
公司最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用,主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大,一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。
對沒有錄用的候選人,企業一般會保存其中有潛力的人員的會保存有潛力人員的簡歷,但一般不超過半年。
調查還顯示,大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工,一半以上的新員工可以順利通過試用期,被企業正式錄用。
潛規則6:僧多粥少———外資企業招聘通過率低
對于一般員工的招聘,國有企業自由性較大,有些職位在很小的范圍內選拔,有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中,基層職位的競爭非常激烈,招聘人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。
在國有企業中,高層管理職位的應聘者來源相對單一,數量較少;民營、私營企業中,更多時候是在3~10名候選人之間進行選拔;外資企業的人員篩選流程相對成熟,操作過程也較為復雜,通?梢詮膸酌綆资蜻x人中作出選擇,招聘通過率總體較低。
求職指導4:職場忌諱“三不”員工
莫小棋是一家獵頭公司業務部的招聘專員。去年下半年的某天,一家新成立的公司需要招聘、研發、、等部門總監各一名,這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經驗的將才,于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。
對于部門經理的命令,莫小棋不敢拒絕。她找來找去,還真找到一個銷售總監,這個銷售總監在行業內比較有名氣,其如今服務的公司的銷售部就是他組建起來的。但是,這個銷售總監的口碑不好,外出投標中標后,他有時居然主動把標賣出去,自己賺得一些不義之財,然后回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的墻,這樣的事情干多了,公司忍無可忍,準備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼,讓他趕快找好下家。這個時候,莫小棋的電話打進來了,于是,兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候,旁邊的兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業招聘專員,他們不但對很多人的能力了解,對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋:“這樣的人太沒有職業道德了,如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監,那還不把人家坑死?反正還沒簽合同,你趕緊告訴對方‘銷售總監已經另有其人’!
不料,莫小棋竟生氣地說:“經理讓我招聘一個銷售總監,我只管招聘,具體把關的事情,自然由經理負責,簽訂合同的時候,也是咱們的經理出面簽的。你們就別操心了。”
莫小棋把這個人的資料上報給部門經理后,經理大怒:“這個人的口碑已經壞到極點了,簡直可以說在行業內已經臭名遠揚了,你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適,難道你沒有做過最基本的背景調查?”
經理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來,她這個招聘專員有名無實。年底,根據部門經理的建議,公司沒有和莫小棋續簽合同,莫小棋黯然離開公司……
在職場中,像莫小棋這樣的不主動工作,不拒絕上司的指示,但是又不愿意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎,在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動,并且敢于承擔責任,這樣的員工才能在職場上有所成就,這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發展。
求職指導5:職場白領男人養生學
不管在生活中還是在職場中,身體對每個人來說都是很重要的,尤其是成功白領男人的身體似乎更值錢?人赃B連地鉆進奔馳,坐在大班椅上虛汗橫流,這似乎是天底下最令人悲哀的反差,也是眾多白領男人最不愿面對的事。讓我們聽聽對于“白領男人養身學”的幾點建議吧:
1、學會正確地拾起物品
這似乎是一個不值一提的話題!按蠖鄶等酥皇呛唵蔚貜澫卵,抓住物品起身就走”專家說,“但這是很不正確的,因為這會在你的背上產生過度壓力,極易導致銳痛和慢性不適。正確的姿態應該是完全蹲下身去,抓住物品再緩緩起身!
2、你的關節靈活嗎?
“大多數男性的關節都不太靈活。”在殿部和腓腸肌周圍容易產生緊張的感覺,而正是種緊張造成骨盤下垂,導致背部酸痛。減輕這一癥狀有一個好辦法:平躺在地板上,用兩手環繞左膝,并緩緩將膝部引向身體,持續10秒種左右,接著是右膝。開始時每天做一次,以后每天增至2—3次。
3、縮小你的“啤酒肚”
向前凸起的“啤酒肚”威風不再,它使重心前傾,加重背部肌肉的負擔,導致肌肉酸脹。爬樓梯、游泳、步行,劃船均能很好地幫助你控制并減小腰圍,從而將身體重心回復到原先的正常位置。
4、培養“周末斗士綜合癥”
“男人和女人最大的不同之處在于他們喜歡通過體育運動和朋友們培養同志之情”。專家說。一周的商場惡斗下來,無論是對抗激烈的藍球賽還是相對溫和的高爾夫,都是能讓身體上大大小小的“零部件”做一次放松休息。經常進行伸展運動;嚴格控制體重,參加一個適合自己的有氧操培訓班;每周末進行一次切實有效的增強肌力鍛煉。專家認為放棄或是改變一些沖擊力強的鍛煉項目很有必要。
求職指導6:職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人
工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的,只要你想要工作更加順利,那么職場禮儀是一定要知道的,千萬不要做職場上最為討厭的人。
不會發電子郵件的人做為新時代的人,誰不會發電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標簽的話,不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題,或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件,沒必要卻發些工作無關,沒有必要的信息惹人煩,另外,為了讓你接收郵件更好處理,千萬不要忘了在主題欄上填寫適當的主題。
可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有BLINGBLING的頭飾呢?如果是這樣,小編建議你比旁人更加倍的努力工作,如此才能證明你的專業性。
在辦公前吃個不停辦公室里并不是只有你一個人在工作,就餐最好還是不要在辦公桌前解決,要注意一些辦公室用餐禮儀,不要吃些氣味太重的食物,也不要在吃東西的時候發出很大的聲音,如果你要吃零食,最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,如薯片、瓜子之類的。懶家伙看看周圍的辦公桌,是不是只有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發出異味了?別犯懶,趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產生怨懟,多注意些職場禮儀。
【求職指導大全】相關文章:
甘肅求職政策指導11-12
武漢求職_綜合指導11-30
有關于求職的指導11-29
關于求職時的指導12-01
上海求職_綜合指導11-29
求職指導面試指南11-16
美術指導,求職信11-19
廣州畢業生求職指導11-29
天津求職生存指南_綜合指導12-01
就業指導:求職變的方向11-28