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寶鋼的面試經(jīng)驗
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。相信許多人會覺得面試很難吧，以下是小編為大家整理的寶鋼的面試經(jīng)驗，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我不是坐包車從學(xué)校去的，早上8點才從家里出來，比較幸運：）不過在路上不知道遇到什么倒霉的事情車子20多分鐘一米也沒有動所以遲到了少少。
一百多個人分成兩批，一半面試，一半機試，都是半天，然后互換。
我是先機試的，有車接到培訓(xùn)中心。兩部分，第一部分80到智力題，一小時，簡單計算，數(shù)字推理（數(shù)列和矩陣），圖形推理（包括平面圖形圍成什么立體的樣子，A相對于B相當于C相對什么，一組圖形當中缺什么等等），邏輯判斷……
第二部分性格測試，249題，半小時，不少題目會重復(fù)出現(xiàn)。我還在看測試須知的時候HRJJ過來看著我的電腦說，對，把這個關(guān)掉就開始了，同時幫我把窗口關(guān)掉，我回頭跟她說我還沒有看完呢，她說哎呀你別管了開始計時了！我看到上面寫著不會可以猜，但是會考慮猜測的因素，不知道是不是說錯了會到扣分�？傮w來說不難，不過好象有道香蕉的題目錯了。
測試完回到寶山賓館吃自助餐，餐后休息很久等面試，雖然早上起的不早可是還是困，可能太熱了。
面試兩輪，寶鋼準備了16個老師來面試。一開始以為兩輪面試各有側(cè)重，面完了覺得差不多。我的第一位面試官很嚴肅，說話也不多，我回答完一個問題總要想很久才問出一個新問題，害的我這個時候不知道說什么好。第二個很和藹，話也很多，我最后問他關(guān)于培訓(xùn)機制的問題，他說了很長時間，幾乎把一輩子所有可能性都說一遍，差點沒走神。問題很一般，家住哪里啊，什么課程學(xué)的好，年級排名怎么樣，什么時候過6級，希望做什么方面的工作，平時怎么消遣，有沒有在工作中遇到同學(xué)不肯配合（我想來想去都
沒有，他反復(fù)問了幾遍，后來想想要是我說有應(yīng)該就要問我怎么處理的了），對寶鋼有什么了解，相比其他人有什么長處（這是我一面最后一個問題，竟然一下子想不出說什么，狂后悔）。兩次面試當中都有比較奇怪的問題，第一個人問我有沒有做過調(diào)研問卷，做組織者還是參與者，怎么設(shè)計問題的，就這個問題聊了很久，我怎么也想不出他怎么突然想到問這個問題，什么意圖。第二面中問到，你在學(xué)校組織方面比較出色，有沒有考慮參加管理方面的工作，問了兩次，不知何故。不一樣的面試官問的問題也不一樣，也有人被問到專業(yè)知識的。
雖然等候的時間比較長，不過感覺寶鋼的面試安排很好，專門有車接（盡管我沒坐），午餐不錯，所有的人都很熱情，我走的時候問路，幾個老師都幫我想路線，有一個還畫了張地圖給我，感動啊。我是最后走的，他們開始準備討論，感覺很認真的對待這次面試，雖然希望不大，也不枉這么遠跑一趟用了一天時間。
【擴展】
面試前的準備
了解公司：寶鋼是大型鋼鐵企業(yè)，在面試前要對寶鋼的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面進行深入了解。比如，知道寶鋼在鋼鐵行業(yè)的地位、主要產(chǎn)品以及近期的重大項目等，這能讓你在回答問題時更好地結(jié)合公司背景，展現(xiàn)出你對公司的關(guān)注和認同。
復(fù)習(xí)專業(yè)知識：根據(jù)你應(yīng)聘的崗位，復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識。無論是技術(shù)崗位還是管理崗位等，都可能會涉及到專業(yè)問題的提問。例如，應(yīng)聘機械工程師，要對機械原理、機械設(shè)計、工程材料等知識有扎實的掌握。
準備常見問題的回答：提前準備一些常見面試問題的答案，如自我介紹、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇寶鋼等。自我介紹要簡潔明了且突出重點，職業(yè)規(guī)劃要清晰合理且與公司的發(fā)展相契合。
整理個人材料：確保你的簡歷、證書、成績單等材料齊全且整潔，最好多準備幾份紙質(zhì)版，以備不時之需。
面試過程中的表現(xiàn)
清晰有條理：在回答問題時，要邏輯清晰、有條理。先明確問題的核心，然后分點闡述，讓面試官能夠輕松理解你的觀點。比如，在回答 “如何提高生產(chǎn)效率” 的問題時，可以從技術(shù)改進、人員管理、流程優(yōu)化等方面分別論述。
結(jié)合實例：盡量用具體的事例來支撐你的回答，這會讓你的回答更有說服力。例如，在回答 “你在團隊合作中遇到過什么困難，是如何解決的” 的問題時，可以詳細描述一個具體的項目經(jīng)歷，說明你在其中發(fā)揮的作用以及如何克服團隊合作中的困難。
保持真誠：不要試圖編造答案或夸大自己的能力，面試官經(jīng)驗豐富，很容易識破。要保持真誠的態(tài)度，如實回答問題，同時展現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和潛力。
儀表儀態(tài)：穿著得體、整潔的正裝，展現(xiàn)出良好的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)。保持良好的姿態(tài)，眼神自信地與面試官交流，注意禮貌用語和肢體語言的恰當運用。
回答問題
主動溝通：除了回答面試官的問題，也可以適當?shù)刂鲃优c面試官交流，提出一些有深度的問題，展示你對這份工作的興趣和思考。比如，詢問公司對這個崗位的期望、未來的發(fā)展方向等。
不同類型面試的注意要點
群面：如果遇到群面，要積極參與討論，但不要過于強勢或沉默。認真傾聽他人的觀點，尊重團隊成員的意見，同時發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為團隊的討論貢獻有價值的觀點。在團隊出現(xiàn)分歧時，要善于協(xié)調(diào)和溝通，展現(xiàn)出良好的團隊合作能力。
專業(yè)面：專業(yè)面會重點考察你的專業(yè)知識和技能，要對自己所學(xué)的專業(yè)知識有深入的理解和掌握。在回答專業(yè)問題時，要準確、專業(yè)，對于一些復(fù)雜的問題，可以先分析問題的關(guān)鍵點，然后逐步解答。
終面：終面通常會有更高層次的領(lǐng)導(dǎo)參與，面試的氛圍可能會相對輕松一些，但也不能掉以輕心。要保持自信、沉穩(wěn)的態(tài)度，展現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和能力，同時要再次強調(diào)自己對公司的認同和加入公司的決心。
面試后的跟進：面試結(jié)束后，可以向面試官表示感謝，并詢問面試結(jié)果的公布時間。如果在規(guī)定時間內(nèi)沒有收到通知，也可以主動聯(lián)系公司的人力資源部門，了解面試結(jié)果。
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