- 相關(guān)推薦
關(guān)于企業(yè)面試共有的7個特性
面試對求職者來說是至為重要的一環(huán)，在很多細(xì)節(jié)方面都要特別注意。比如：
1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;
2、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙;
3、說明自己的特長和優(yōu)點(diǎn)時應(yīng)適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺;
4、即使主試人的說法或觀點(diǎn)有偏差，也不要與主試人爭辯，因?yàn)闆]有人愿意當(dāng)面被人指責(zé)或受駁斥;
5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得;
6、不要將平時說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句臟話或不文明用語更是犯忌;
7、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多;
8、不要帶多余的、與面試無關(guān)的物件;
9、別提雖然正當(dāng)?shù)珜倜嬖囈酝獾膯栴}或要求;
10、別說主試人聽不懂的方言。
把握你的發(fā)言權(quán)
面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當(dāng)問一些下面的問題：
1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人，并簡單介紹一下你的工作范圍及單位各項(xiàng)主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進(jìn)心，并有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負(fù)，這表示你對職業(yè)的重視，并懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，了解他對職業(yè)女性的態(tài)度。若單位里尚有女性擔(dān)任高職，那你可以放心，單位沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現(xiàn)。請考官向你詳細(xì)解釋所聘職位的權(quán)力和責(zé)任、工作范圍以及標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個思想準(zhǔn)備，看自己是否符合這些條件。同時也表明你關(guān)心自己的工作成績，有決心達(dá)到上級的要求。
【企業(yè)面試共有的7個特性】相關(guān)文章：
企業(yè)招聘面試的方法08-09
名企業(yè)的“詭異”面試？08-08
日本企業(yè)的面試特點(diǎn)07-31
企業(yè)招聘面試 試什么？08-09
面試后與企業(yè)聯(lián)絡(luò)的技巧07-31
企業(yè)面試五個“不”08-03
順利通過企業(yè)小組面試08-10
揭秘名企業(yè)的“詭異”面試07-31