不是“一問一答”的才叫面試

不是“一問一答”的才叫面試

　　某次面試中，面試小組由五位面試官組成。一位應聘者在看到我們五個人時，頓時“嚇壞了”，第一反應就是愣在那里，在門口躊躇片刻后，才神情緊張地走到座位上。下面是對話的情景再現：

　　“您先做一下自我介紹吧�！薄拔医�***，今年**歲，家住****，現在某某公司工作……”“您工作幾年了?”“三年。”“最近一份工作是做什么?” “助理。”“日常工作有哪些?”“主要工作有……”“你在**工作環節是如何處理的(簡歷中未涉及的內容)?”“……”應聘者沉默了半分鐘，沒回答。

　　此后，我們又問了一些簡歷中沒有涉及的內容，對方的答案依然是沉默。整個面試過程中，應聘者一直呈“默哀”狀，面試在沉悶的氣氛中結束。我最后問他： “你對我們公司還有什么不了解的或有什么需要問我的嗎?”他又把頭低下了，沉默半分鐘后，說了本次面試中最長的一句話：“我沒有什么問題了，就是想知道你們能用我嗎?什么時候給我offer?”

　　結論：整個面試中應聘者完全在背誦簡歷，簡歷里沒有的內容對方就選擇沉默。這種面試表現只能有一個結果這人有問題，不能用!此后，我們針對此人進行了背景調查，發現很多情況與簡歷不符。由于他根本沒做過那些工作，所以簡歷中沒有涉及，當被問到時，他選擇沉默。同時因為簡歷不真實，應聘者在面試中不敢抬頭，擔心HR看出他的緊張和慌亂，在回答問題時也不能如實作答。

　　點評：并不是說“一問一答”才叫面試，而是從進門那一刻開始，就已經是在面試了。在從門口走到座位的過程中，是從容鎮定，還是躊躇不前，或者緊張到手打哆嗦地走進來，應聘者的個人表現所有面試官都已看到，這個階段會考察應聘者面對壓力時的表現及個人心理素質!

　　其次，不要小看這短短的自我介紹，其實自我介紹也是招聘方考察應聘者的一個重要過程，在這個過程中，我們通過應聘者的表述來考察其語言表達能力、溝通能力;通過將其表述的內容與簡歷相對應來考察其所述內容的真實性;通過應聘者在表述中的表情、眼神、小動作來判斷其抗壓能力、綜合素質是否合格。所以在自我介紹時要盡量多地把自己的優勢部分講出來，在介紹時一定要有條理性，大大方方、語言清楚地把你自己的工作經歷、工作技能、個人特點、優勢能力等方面表述出來，這會給你增加很多印象分!

　　文/李根

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