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卡中心的面試過程
本人是武漢地區(qū)的碩士，今年參加了招行卡中心的招聘活動，在本人找工作即將告一段落的時候，我想寫下這段經(jīng)歷，留給后來的應(yīng)聘者。
PART 1 卡中心招聘流程
卡中心的HR會親自去各個招聘城市，在每個城市大概逗留3-4天左右，走完當?shù)氐恼衅噶鞒蹋篋AY1初面(小組討論)-DAY2通過初面的同學參加小規(guī)模的宣講會，HR們會和大家充分的交流，并當場完成性格測試-DAY2宣講會完畢，大家各回各家，在規(guī)定的時間內(nèi)完成卡中心的SHL測試-DAY3二面(多對一)，總的來說，在招聘城市會有兩面和兩筆(性格和SHL測試)
在武漢地區(qū)，進入下一輪的比例大概是：DAY1初面90人左右-DAY2宣講會27人-DAY3二面18人。
當?shù)氐牧鞒套咄曛螅M入終面的同學名單并不會馬上公布，而是要等到終面前才會有同事打電話跟大家確認，所以當時我們一群人灰常的焦急。結(jié)束武漢地區(qū)的面試后HR們會馬不停蹄的奔向下一個招聘城市，根據(jù)宣講會的安排，在宣講會公布的終面日期左右，會有卡中心的同事打電話給拿到終面的同學，核實來上海終面的航班和酒店以及面試的時間，卡中心會幫大家安排好行程和住宿，大家只要和HR們確認好自己面試的時間就可以了。據(jù)我所知，武漢地區(qū)來上海參加終面的同學大概有8個。
終面!其實終面的競爭是灰常的激烈，因為大家都是經(jīng)過千挑萬選的，這里簡單的說一下終面的形式，是N對一的。由于今年卡中心管培的招聘形式稍做了調(diào)整，所以我們在參加宣講會的時候會填報不同方向的培訓生，分為市場/運營/技術(shù)/風控/綜合管理，共5大類方向。終面的時候是按照這5個不同的方向分別面試的，每個方向有4-5名面試官，每個人人手一份我的資料，不停的發(fā)問，不過并不是很嚴肅，也就是聊天。。。
由于卡中心的管培是不限專業(yè)的，所以，從初面到終面一般都不會被問到專業(yè)問題。但是，小女子在終面的時候被問到了不少專業(yè)問題，可能是由于我的專業(yè)和卡中心的同事們做的工作挺對口的，大家放出的問題都挺專業(yè)的，不過不用擔心，面試官是不會很為難大家的，盡量的做到保持良好的精神面貌就可以了。
PART2 注意事項
總有同學問我，怎么樣才能找到自己滿意的工作呢?我的回答是有一份好的簡歷，有良好的精神面貌，再加上一點運氣。
這里和大家分享一下我的經(jīng)驗：
應(yīng)屆生求職一般都是從網(wǎng)投或者校園宣講會開始的，一份有分量的簡歷必不可少，可以適當?shù)拿阑�，但是切忌無中生有!特別是應(yīng)聘銀行類的工作，誠信對于銀行來說非常非常的重要，特別是招行這樣以顧客至上，以品質(zhì)至上的銀行而言，誠實的態(tài)度是必須的!
再者說到精神面貌，這里奉勸大家一句，不要海投，不要海面!只投自己喜歡的和想去的公司。如果每個公司都投一下，勢必會消耗掉一部分精力，長此以往，精神面貌不會灰常滴好。老總們和HR的眼睛是雪亮的，他們能看出來哪些人是真的想來，哪些人是認真做了準備的，哪些人是專業(yè)打醬油的，哪些人連醬油都打不專業(yè)。。。
說到運氣，其實總有些人覺得自己怎么總是這么倒霉，把很多事情的失利都歸結(jié)到“運氣壞”上，如果有一件/兩件事情歸結(jié)到運氣的頭上還能說的通，如果你覺得你總是“運氣很壞”，那么你應(yīng)該問問身邊的好朋友，一定是你在處事和說話的方式上存在一些可以改進的地方。
再說到對卡中心應(yīng)聘的一些經(jīng)驗的時候，我想分享給大家的就是，在面試的時候一定要有自己的閃光點!終面的時候，每個人大概有30分鐘的時間，在這30分鐘內(nèi)，一定要充分的展示自己，如何做到這一點呢?這就靠你平時的積累和面試前的突擊了!舉個簡單的例子，終面的時候領(lǐng)導們會問些簡歷上的經(jīng)歷，這個據(jù)實回答即可;問到專業(yè)問題，知道就說，不知道也別胡扯，免得貽笑大方，但是提醒大家一句，如果被問到專業(yè)問題而沒有回答上來，絕對是減分的表現(xiàn)，所以Good Good Study，Day Day Up還是灰常重要的，本來學習乃學生之本嘛，做好本職工作再豐富社會經(jīng)歷才是錦上添花，否則就是本末倒置啦;充分的了解你去應(yīng)聘的公司，這點也非常重要，特別是面試官一般會問“你對我們公司有什么了解”和“你還有什么問題要問我們么”這樣的問題，這就是你體現(xiàn)自己unique的地方了，記得我當時向面試官問了3-4個問題，有很專業(yè)的譬如“卡中心的收入組成由利息收入/手續(xù)費收入/商戶回傭收入/其他收入幾個部分，在中國這樣的市場中，未來我們的收入比例大概是怎樣的才能預示著卡中心是健康的發(fā)展”，也有比較隨意一點的，這都取決于面試前的準備，而問問題的水平也會給你加分或減分，當時我來上海的時候背著我的MBP，到了酒店哪里也沒有去一直在網(wǎng)上搜集卡中心的資料，這里可以告訴大家一個秘訣，年度報告是非常管用的東西!在公司的網(wǎng)站上一般都能下載到該公司的年度報告，一個年報大概有300頁左右，里面能找到所有你想知道的關(guān)于這個公司的信息，就看你會不會獲取和篩選信息了。最后，回到“閃光點”這個問題上，在面試的30分鐘內(nèi)，你的閃光點就是你所說的話，一定要有能夠留給面試官映像深刻的，譬如：
問的問題很專業(yè)，顯示了你是有備而來的，不要每次問問題的時候都是千篇一律的“請問你們的培訓”;
對經(jīng)濟事件或者熱點事件有自己的見解，并且很有見地;
適當?shù)臅r候能夠幽一把默，呵呵～非常巧合的是我在閱讀招商卡中心的年報時發(fā)現(xiàn)，卡中心是2001年12月12日成立的，而我面試的時間是2010年12月12日，在即將結(jié)束面試的時候，我說：今天是卡中心9歲的生日，是發(fā)卡8周年慶，我覺得能在這個特殊的日子里參加卡中心的終面非常的幸運和神奇，而且這么算來卡中心是屬于射手座的，我是獅子座的，和射手座的同學玩的非常好，獅子和射手很搭。領(lǐng)導們聽完都哈哈大笑，瞬間～氣氛很好，這里把小tip公開，和大家分享一下。
PART3 Offer發(fā)送和待遇問題
終面的時候HR會告訴大家發(fā)送offer的時間，所以面完之后大家安心回去等待結(jié)果就好，我是12月12日終面的，12月22日收到的電話通知。關(guān)于待遇的問題，在全院的應(yīng)屆研究生中，招行卡中心的待遇是top3的。
PART3 對卡中心的感謝
卡中心對每個應(yīng)聘者非常的負責，幾乎HR部門的所有人都有明確且細致的分工，并且負責接待我的HR Mr.王會在睡覺前會仔細的檢查大家是不是都安全的在酒店，非常的thoughtful。
一路走來，我要感謝卡中心的宋經(jīng)理，他非常耐心得回答我們的每個問題，也絕對不會跟我們來虛的，說“提供極具競爭力的XXX～”，是個執(zhí)業(yè)能力了得的HR，從他臉上完全看不出自己面的是好還是壞。。呵呵
要感謝索菲妹妹，呵呵，和她聊天的時候才發(fā)現(xiàn)她比我小。。。非常親切的HR，wish今后你越來越美麗。
感謝王勇童鞋和若愚童鞋，和你們倆都只有一面之緣，雖然長相已經(jīng)記得不是很清楚了，但是你們敬業(yè)和負責的態(tài)度讓我很感動。
這是我第一次分享筆經(jīng)和面經(jīng)，大家輕拍。。
本人是武漢地區(qū)的碩士，今年參加了招行卡中心的招聘活動，在本人找工作即將告一段落的時候，我想寫下這段經(jīng)歷，留給后來的應(yīng)聘者。
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