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      2. 競爭上崗面試五忌

        時間:2024-08-10 10:40:00 綜合指導 我要投稿
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        競爭上崗面試五忌

          

        競爭上崗面試五忌

          北京公開選拔領導干部:競爭上崗面試五忌

          北京公開選拔領導干部:面試是競爭上崗的重要一環,是考察一個人素質的有效途徑,是決定一個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時,要注意以下問題:

          一忌信口開河,雜亂無章

          面試具有較強的針對性和時效性,參加面試者必須在事前對要爭取的職位做大量的調查研究,全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質,在所述的內 容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位,沒有一個完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋,對所應從事的工作,抓不住重點,東扯葫蘆 西扯瓢,自己說不明白,觀眾也聽不清楚。

          二忌狂妄自大,目空一切

          有的參加面試者過高的估計了自己的能力,在談工作優勢時好提當年勇,自認為條件優越,某職位“非我莫屬”,做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設想時,脫離實際,來一些“海市蜃樓”般的高談闊論,極易引起聽眾的反感。

          三忌妄自菲薄,過分謙虛

          面試要求競職者客觀公正的評價自己的競爭優勢,大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”,而引起評委和公眾的不 悅,把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄,也不利于聽者對你作出正確的評價。

          四忌吐詞不清,含混模糊

          面試一般要求參加者在有限的時間內,言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮似的將整個演講“一氣呵成”,但因吐詞不清,或語速過快,使聽者不知所云。

          五忌服飾華麗,求新求異

          參加面試,服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動,面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的 審美觀來評判演講者。因此,參加面試者的穿著應以莊重、樸素、大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝,于是或服飾華麗,或不修邊幅,豈 不知,這樣做的結果,不僅群眾眼里通不過,也不會給評委留下好印象,從而使演講的效果大打折扣。

          文章來源:中公教育北京分校


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              二忌狂妄自大,目空一切

              有的參加面試者過高的估計了自己的能力,在談工作優勢時好提當年勇,自認為條件優越,某職位“非我莫屬”,做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設想時,脫離實際,來一些“海市蜃樓”般的高談闊論,極易引起聽眾的反感。

              三忌妄自菲薄,過分謙虛

              面試要求競職者客觀公正的評價自己的競爭優勢,大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”,而引起評委和公眾的不 悅,把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄,也不利于聽者對你作出正確的評價。

              四忌吐詞不清,含混模糊

              面試一般要求參加者在有限的時間內,言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮似的將整個演講“一氣呵成”,但因吐詞不清,或語速過快,使聽者不知所云。

              五忌服飾華麗,求新求異

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              文章來源:中公教育北京分校