雅居樂面試筆試的經歷分享

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　　這個公司的面試很正規，第一輪是五個人一組的面試。剛開始，面試官告訴我們要按照她說的模式自我介紹，不要背自己準備好的自我介紹。我簡單的自我介紹過后，面試官一改前面問其他面試者的常態，不問我學習成績之類的問題，而是問我一塊磚有什么作用。我開始忽悠了起來，大談特談磚塊放在不同位置起到不同作用之類的東西。后來，我突然想起了面試中很重要的一點--團隊。對，面試官應該是在考團隊精神。后悔……我們這五個人做完自我介紹后，面試官好像對一塊磚的問題不死心，又問我們一棵樹有什么作用。這次我沒有浪費這個機會，上去表達了團隊精神。呵呵，心中竊喜起來。最后，面試官問我們五個人，誰該淘汰，誰該留下。也許是面試了幾次，臉皮有些厚的緣故，看其他人不語，我直接告訴面試官我該留下，理由很簡單，我喜歡這個崗位，我也適合這個崗位。呵呵，看來臉皮厚在有些場合是很有必要的。我最后留了下來，進入了筆試。筆試在一個教室里進行。進去之后，考官發試卷，在試卷上注明開始時間。黑板上和試卷眉頭都寫了考試時間，還有一些做不完和不會做是必然的等�？荚嚨膬热莺凸珓諉T考試的《行政能力測驗》差不多，都是些推理演繹，計算，語言表達等。令人奇怪的是，沒有人告訴你什么時候交卷，就算你到了時間，也沒有人提醒你。我琢磨著這家公司為什么要這么做，是不是在考我們的時間觀念，或者是誠信等內容的。時間到了，題還沒有做完，斗爭了很久，最后亂填了幾個答案，交卷。我確信公司在考察我們這方面的東西，所以我還是按時交卷的好。最后的結果要等到12月上旬才能知曉，還是只有等待。

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