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前輩DTT面試心得
關于面試
面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。
在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。
在我經歷過的小組面中，國企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對英語有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結或小組展示階段、HR提問環節采用英語。
經過小組面的考核后，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
由于我自己在學校有眾多的團隊經驗，與人溝通協作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現，而平時的善于總結、參加各類調研和競賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優勢，加上學生干部的鍛煉使我具備良好的語言表達能力，通常可以順利通過小組面。進入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準備也讓我有較好地表現，當然也出現過由于準備不足，且專業基礎理論知識不扎實等不足導政在電信的專業面中沒有通過的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經過較為充分的準備，并由于之前自己對一些面試問題進行過思考，整個面試過程總體表現較佳。面試結束后感覺更像是和面試官的一場交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺得在意料之中。
關于向面試官提問
這本是包含在面試中的環節，之所以單獨拿出來講講是因為親身經歷后發現，這一環節的份量不可小看。這一環節表現得好有可能為面試者加分，但如果表現不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。
綜合自己比較有限的經驗，我覺得提問首先要體現對企業的了解和興趣，不提那些對企業應有的常識或可以通過網站等自行了解的問題;其次，體現你對進入所應聘企業的信心;再次，嘗試通過題問的面試問題獲取更多的你所不知道的企業相關資訊，這有利于加深對企業的了解，也對你將來如果真正進入企業有很大幫助。當然為了更好地做到這三點，我們必須提前準備好相關問題，在我面德勤的終面時，我精心準備了四五個問題并進行排序，把最重要的問題提前，根據面試官給我提問的時間和機會，最終問了有關公司審計系統，審計團隊，本土化進程，新員工職業發展軌跡的異同等問題，獲取了更多的信息，也增進了了解。從面試官的回答及面試的進展情況來看，我感到自己在這一環節是為自己加分了，結果也證實了確實如此。
2013年12月初，我順利拿到了四大之一DTT的offer，給自己的求職歷程劃上了一個相對滿意的句號，那一刻，我激動得難以言喻。
俞洪敏曾經說過：不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的面試問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，并用恰當生動的語言去向面試官講述。
最后，我想說，厚積薄發、水滴石穿的真理沒有改變，只不過有時細微的變化常常被我們所不懈和忽略。對于我來說，積累重于幸運。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開啟自己的職業生涯之旅�；蛟S，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來。
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