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求職面試薪資怎么談
面試的時候談到薪酬問題時，很多應(yīng)聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙!
了解計薪結(jié)構(gòu)
隨著現(xiàn)代激勵學(xué)在人力資源管理活動中的不斷應(yīng)用，企業(yè)，特別是大型企業(yè)集團(tuán)中的薪資結(jié)構(gòu)更加多樣化，同樣的月收入，有不同的計算方法。所以，在談薪水時，要充分了解企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)與計算方法。
充分了解職位的定位
兩個同樣的職位名稱在不同的企業(yè)中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認(rèn)一下該崗位在組織中的定位，包括職位隸屬關(guān)系，崗位責(zé)任等。
選擇談薪資的適當(dāng)時機(jī)
面試時，主管應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y。因為主管需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對公司及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識，等雙方都有合作的意向時，再適時地提出自己的薪資要求，是非常有必要的。否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數(shù)字，會破壞談判的可能性。
應(yīng)聘者要掌握整個面試過程的效果，當(dāng)自己把握較大時，可以充分考慮自己的要求。相反地，如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一，公司則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時間，以獲得信息及思考的機(jī)會。
態(tài)度應(yīng)該誠懇
面試時，不要過分夸大其辭，態(tài)度應(yīng)誠懇。
應(yīng)大膽地講出自己的要求
在談薪資時，主考官也是在這個時間了解應(yīng)試者價值取向，以及自信等方面信息。這時，應(yīng)聘者可大膽地說出你的合理要求。
如果這份工作非常符合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠(yuǎn)的發(fā)展才是最重要的。
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