面試的人品考察
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題。
面試的人品考察1
問：應提前多長時間到達面試地點?
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的.坐姿。
問：假如一些小企業沒有等候室怎么辦?
答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
問：假如要敲門進入，該敲幾回門?
答：敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
問：進入面試室后能否馬上坐下?
答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
問：與考官交談時是否應始終注視對方?
答：這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
問：面試結束后該怎么做?
答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
面試的人品考察2
一、面試官的基本素質：避免暈輪效應
二、面試過程中如何識別人品，從哪些方面判斷個人品質。設計好面試題目很關鍵。 識別人品要從幾個維度來考察應聘者以及對應的面試題目面試題目：
1、 感恩 對上一個公司以及以前工作上級的看法
2、 寬容 面對沖突如何化解
3、 嚴于律己 工作中通過什么豐富自己的知識結構 舉幾個自律的情況
4、 吃苦耐勞 在工作中發現自己能力不夠或者時間不夠，用什么來彌補
5 、正能量 工作中發現老板、上司思路不清晰、指揮不當你會做出何種選擇：
A、抗拒
B、無條件執行
C、反正不是自家事情走一步看一步
D、背后里議論公司
三、工作推廣
1、確定各崗位的性質，確定用人標準。
2、設計面試題目，識別真偽。
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