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面試官的四種行為暗示!
專業(yè)的面試官會(huì)不動(dòng)聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動(dòng)聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?答案當(dāng)然是NO!看看下面提到的面試中可能存在的幾種暗示，對大家的求職面試之路會(huì)有所啟發(fā)。
暗示一：面試時(shí)間的長短
我曾參加過一次獵頭面試培訓(xùn)，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個(gè)人的適合與否。我不否認(rèn)他的面試專業(yè)性和提問技巧性，但如果僅僅給予應(yīng)聘者3、5分鐘的展示時(shí)間，對于判斷一個(gè)人我想是武斷和片面的，而且對應(yīng)聘者的也不尊重和禮貌。
對于面試者來說，如果是在初試環(huán)節(jié)(一般與HR面談)，時(shí)間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了。專業(yè)的面試官面對不滿意的候選人，會(huì)出于尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)或技術(shù)環(huán)節(jié)的面試中，這里一般是復(fù)試環(huán)節(jié)，如果時(shí)間少于30 分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
暗示二：面試官的小動(dòng)作
眾多的面試寶典都會(huì)提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機(jī)等等。反而觀之，如果這些小動(dòng)作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
一個(gè)愉快的面試過程應(yīng)該是能互相吸引對方并能激發(fā)思想碰撞的，如同戀愛中男女互相吸引才是進(jìn)一步交往下去的前提。如果面試官已經(jīng)把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時(shí)，預(yù)示著面試即將結(jié)束，不要再糾纏于某個(gè)問題而滔滔不絕了。
暗示三：非工作相關(guān)的問題
一般的面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。這里要排除結(jié)構(gòu)化面試中的常規(guī)問題也有關(guān)于性格的提問。
越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小陷阱：當(dāng)你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。
如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就會(huì)要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因?yàn)橹苣┛赡軙?huì)加班，壓力會(huì)很大，這個(gè)人有可能不習(xí)慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會(huì)分開。
暗示四：請應(yīng)聘者提問
如果你和面試官溝通了很長時(shí)間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個(gè)信號(hào)：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現(xiàn)不錯(cuò)。面試官愿意花費(fèi)時(shí)間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個(gè)非常好的信號(hào)!
面試要注意細(xì)節(jié)，求職者要善于觀察、分析，調(diào)整節(jié)奏，不要著急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實(shí)，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗(yàn)!
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