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銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編幫大家整理的銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎
本人女，985、211會(huì)計(jì)小碩一枚，收到了畢馬威青島分所的offer，要求12月16日前簽約，網(wǎng)簽，要把就業(yè)推薦表原件交上。同時(shí)也收到農(nóng)行山分、工行山分的面試通知，農(nóng)行具體時(shí)間暫未出，但預(yù)通知是12月中旬以前。工行通知時(shí)間是12月15、16日，具體另行通知，工行要求面試帶上就業(yè)推薦表原件!這就讓我糾結(jié)了呀!我要是先和kp簽了，就業(yè)推薦表就交上了，工行面試就帶不了了。并且網(wǎng)簽這玩意兒，一旦簽了就得等2014年4月后才能開通解約系統(tǒng)。目前手里只有kp這一個(gè)offer，工農(nóng)處于未面試階段，建行剛筆試完，中行還未筆，糾結(jié)呀~糾結(jié)~
即使我簽了kp，工作兩三年也是要回威海的。銀行都報(bào)的威海，但還沒(méi)一個(gè)穩(wěn)拿的。我就想請(qǐng)教小伙伴們，要是先和kp簽了，工農(nóng)的面試不拿就業(yè)推薦表可以嗎?倘若真的人品爆發(fā)，工農(nóng)也收到offer了，它們會(huì)等到你明年4月份你和kp網(wǎng)簽解約了，再和你網(wǎng)簽嗎?
求有經(jīng)驗(yàn)、有想法的小伙伴指點(diǎn)!本來(lái)昨晚已經(jīng)做好簽kp的決定了，心情就只輕松了一天一夜，就收到讓我糾結(jié)的工行面試通知。真的很虐心，求解答!
拓展：銀行面試常見(jiàn)的問(wèn)題
一、面試對(duì)象使用了哪些工行的服務(wù)?
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻异`活。
二、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說(shuō)明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。
三、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠(chéng)、樸實(shí)，沒(méi)有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái)就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無(wú)可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺(jué)以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少?
現(xiàn)在正處于金融危機(jī)階段，說(shuō)實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來(lái)到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。
五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
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