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預(yù)示面試有戲的六大信號
小編曾結(jié)合網(wǎng)友投票評選出了五大面試失敗信號，失敗級別從高到低，依次為面試結(jié)束后一周沒通知、五分鐘了結(jié)的面試、面試官貶低自己公司、被面試官找茬，百般刁難、面試官完全不聊工作。
光知道失敗信號還不夠，我們也該了解一下預(yù)示面試有戲的信號，以便在求職時為下一步的發(fā)展做好更充分的準備，希望你在看完之后對面試結(jié)果更加有底。
信號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時間就把我打發(fā)了。所以我認為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優(yōu)勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!
HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯(lián)系，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR獨白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合)2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是你想多了。
信號四：當場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
求職者情景再現(xiàn)：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現(xiàn)在終于有種守得云開見月明的感覺了。
HR獨白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你可能有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現(xiàn)：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
信號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨白：面試時遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗等都是需要綜合考量的。
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