最難纏的七種面試

最難纏的七種面試

　　許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是7種特色考題。

　　一、不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價欄中居然出現了三次語法錯誤�，F在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不過他停頓了一下，接著說：在發出這份更正說明;之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份更正說明我不愿意犯這種錯誤�？脊賯冃α�，原來這是故設的一個圈套。

　　二、答案因職業而異的考題

　　有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：請回答l+l=？這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾，它就等于幾。結果他被淘汰了�？脊俳忉屧�因時說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過1+1 =？問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=？的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

　　面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：你是怎樣來我們這兒的？這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧？這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在業余愛好欄中填寫了打籃球。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到老奸巨滑的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分慈祥可親，總是笑瞇瞇的，臨走時還熱情洋溢地說一句回去等通知吧!說不定你早已被他照了X光，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢!

　　三、無需準確答案的考題

　　有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手�？梢詮倪@幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案，并交群眾討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

　　四、意外出錯的考題

　　考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。

　　五、與所聘工作毫不搭界的考題

　　有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：我母親的生日是，我父母身體主要毛病是，癥狀是，采取了治療手段。有人疑問：母親生日與招聘何干？院長答：養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在？細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

　　六、從求職者所攜帶的物品上出的考題

　　求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一個問題就是囊中探物。請你出示一下有關的證件和證書。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：我馬上要去出差。雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

　　七、臨到考試才出的考題

　　118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了招聘考場內�？季戆l下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經考場、身經百戰的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，考官微笑著步入教室，拿起粉筆，刷、刷、刷在黑板上寫下了題目：《抉擇觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說：這種考試我還是頭一回經歷。為了準備這次考試，有不少考生由于受定向思維的影響。有的忙著復習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、采訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍�？傊�，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

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