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[其面試的時候請不要倒在黎明前
剛出大學門的時候那個興奮呀，對未來充滿憧憬，但在社會這個大染缸里走一著之后，你會發現很多事真不是你想像的那么個樣，在這里談談我面試之后吸取的那些教訓吧。
八字沒一撇就談薪水
網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的我并不這樣想。我認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是我通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時我甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮�！睉盖拔覍ο嚓P職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的�！�
面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
請不要高估自己
一直以為自己磨煉的差不多了，覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非我莫屬。在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的 “提問環節”上。
我還記得在最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。我問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”
面對我一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。我在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……
面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而我最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而 “知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
最后一問應避免“條件反射”
在經過一番謹慎而又緊張的面試后，我總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向我提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時，我總會回答“沒問題”。其實，每次面試前我已經預先想到面試官會有這么一問，我在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課�？擅棵颗R場，到了這至關重要的一問時，我仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。
其實這最后一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1. 貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓?
3. 貴公司的升遷渠道如何?
4. 貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5. 在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?
6. 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?
7. 貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
8. 能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。個人面試經，僅供參考。
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