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筆試+manager面+par面
一路走來，感慨良多啊。。
2013.10.13 SH Audit筆試。
我記得題量很大，據(jù)說是看正確率而不是看完成的總量，不過這也是據(jù)說。我記得我verbal一共有2篇沒有看(每篇文章3個(gè)問題)，所以lz最后6道題全部靠蒙。。。kp不用神馬shl題庫的題，因?yàn)檫@個(gè)大家都已經(jīng)知道。。現(xiàn)場筆試全部都是新題。numerical題量也很大，不過強(qiáng)大的lz是做完了的，應(yīng)該也能保證一定的正確率。。
2013.10.25 Manager面
Manager 面也還是等了很久的。lz那個(gè)時(shí)候在準(zhǔn)備cpa，沒有太多精力去follow這些筆試面試，其實(shí)就算被刷我自己也不知道的。。21號接到通知說 25manager，這里不得不再次贊一下hrggjj，kp的hr絕對是我見過最好的hr，沒有之一，態(tài)度好，很多事情都站在你的角度考慮，照顧和接待都很周到，整個(gè)公司的氛圍給你感覺就是很supportive的。ok，說回manager面，先是一個(gè)case，閱讀+整理思路共計(jì)1個(gè)小時(shí)，接著 present+manager問簡歷的問題，差不多也接近1個(gè)小時(shí)。lz的case是比較簡單的，主要講了2個(gè)retailer計(jì)劃合并的case，背景介紹了有關(guān)行業(yè)和兩個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況，lz抽到的2個(gè)問題卡，也比較簡單，我就挑了一個(gè)簡單的答，問題是說說這個(gè)merger的benefit, 可能的challenges，跨文化合并可能出現(xiàn)的問題，并且提出相關(guān)策略克服這些問題。我present是用中文說的，我覺得如果英文并沒有太大把握的話還是用中文好，個(gè)人覺得英文如果present特別好才會加分。Manager面我的時(shí)候，主要問的是簡歷問題，都是一些常規(guī)問題在這里也不贅述了，大家要對自己的簡歷熟悉啊。
2013.11.4 Par面
我的Par面來的也不快的，25號manager面完之后，26、27周六周日，我從28號就開始等。。Par面什么時(shí)候來呀，par面什么時(shí)候來啊。。然后28號通知我11.4par面，心里終于舒坦了一些。再一次要表揚(yáng) hrggjj，好nice，我遇到的par也很nice，說中文，態(tài)度很好，說kp是她的first job。問題還是常規(guī)問題，和簡歷相關(guān)的。lz沒有口頭offer，在這里還是要小小擔(dān)心一下。。
整個(gè)面試下來，最大的感觸是kp的氛圍和對你的care。每次面試房間里必有小吃和水。lz中間發(fā)生過一個(gè)小插曲，就是家里臨時(shí)有事周末叫我回去一趟。所以我周一早上10點(diǎn)的par面想要臨時(shí)調(diào)整時(shí)間。hr gg說，站在我的角度他建議我還是不要調(diào)整，可能影響面試結(jié)果，影響par對我的印象，完全是站在我的角度為我考慮。而另一家四大，在這里就不說名字了，他家hr在第一次給我通知面試的時(shí)間的時(shí)候，我就說了我那天有事可不可以改個(gè)時(shí)間。。結(jié)果那家的hr說，還有什么事情比面試更重要!!我當(dāng)時(shí)就被嚇傻了。。我完全混亂了。。我承認(rèn)面試是很重要。。但。。這也有點(diǎn)太不理解人了吧。。。面試時(shí)期，大家都很辛苦，互相理解理解嘛。。我當(dāng)時(shí)反正是有點(diǎn)汗的。。。
好了，在這里求人品。希望大家都好!
加油!
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