漫漫人生路，走好職場第一步

漫漫人生路，走好職場第一步

　　又到了一年的九月，又有一批大學生懷著復雜的心情步入大學最后一年--大四或大三，最后一年意味著什么?意味著要準備找工作了，意味著要獨自挑起生活的重擔了。而對于很多對社會接觸還很少的準職場人來說，他們大部分人的內心是很忐忑的，因為通過幾年的大學生活，他們學到了一些淺顯的專業知識，但這些知識能帶給他們一個什么樣的未來是不得而知的，更不知道職場是什么樣子的，更難預料自己是否會在步入職場的第一步走的順利。在此，我想以一個社會人，一個管理者的視角提前給你們分享下“職場的那些事兒”。

　　職場

　　所謂職場，簡單來說就是每個月你用自己的早出晚歸，加上體力或腦力勞動來賺取一份薪水。對于公司層面而言需要你用你的的聰明才智來創造遠遠大于你薪水的價值。

　　提到職場，很多人會想到殘酷或無情來形容，想到老板的摳門、罵人等，而我眼中的職場沒有殘酷或無情，而是積極和進取。

　　入門

　　初入職場，首先想到的不應該是自己目前有多少工資(前提是能滿足你日常的生活開銷)，而是看你自己是不是能夠盡快適應社會人的生活，以一個社會人的思維模式去思考和看待問題，這才是最關鍵的。有時候別人問我一個問題，為什么在學校里很活躍的人?我回答說，他們到了社會融入社會能力很好，究其原因是因為他們在學校的時候已經“見識”了社會，掌握了一些社會的規則，所以他們適應社會的能力很強。因為你剛進入社會，不要被社會一些消極的東西影響太深，做好自己該做的。在做好本職工作的前提下，有空想想是不是可以做點兼職來增加收入。不管社會多么殘忍與冷酷，大部分人還是過著自己的生活。

　　公司

　　如何對待你的公司?答案是我們要以老板的心態對待公司。而我個人認為與其說以老板的心態對公司，不如說以老板的思維去思考問題。為什么老板有這樣的決策?為什么老板會升遷他?為什么老板偏偏要我去做這件事?為什么……我想，若你找到原因，你自然會去想辦法完成，并收回你的不滿與牢騷。至于是否懷著感恩的心，我覺得這又是一個人必備的素質。當你生氣的時候，當你覺得不公平的時候，當然你會認為領導如何不好，怎樣怎樣……而不生氣時候呢?你也會自責一下。還有，不要認為你做了很多工作，而領導沒有發現你，或是故意不發現你。你職位以上的那些人，都必然有他們過人之處，只是你沒有去主動發現而已。

　　同事

　　初入職場，朝夕相處的就是身邊的同事了，盡量去真心和熱情去對待每個人。如果你幸運，會遇到一些樂于助人、肯幫助你的“好同事”;如果你不幸運，會遇到一些苛刻、懶得搭理你的“壞同事”;但這不應該是你去抱怨的理由，更不是你不去努力工作的借口。對待同事的態度我們應該淡然一些，職場很多人會比作戰場，其實那些“壞同事”也并不壞，只是出于一些性格原因、嫉妒或公司發展受限等原因導致態度比較冷淡，對于這種同事我們更應該從小事去“溫暖”他，不要貿然對其冷淡或與其為敵。

　　工作

　　工作分為常規工作和額外工作。我個人認為，只要是你想去做的，就沒有常規與額外之分。有時候，有的工作并不是我們應該做的，或許是同事求你的，或許是因為你處的情況方便完成此項工作，更或許是領導額外安排的。但總言之，額外的工作未必是一種機遇，但一定是一種歷練。所以開始的時候不要去計較這些，盡量的多做事，很多時候，機遇正來自于你的好心和你對工作至上的一種情結。而盡職盡責做好分內的事情和創新發展分內的事情，相信后者一定會給你帶來更好的收益。所謂付出，一定會有收獲，或多或少。有時候失敗也是一種收獲。

　　創新

　　你在崗位上的創新應具備哪些條件?首先是你的本職工作，你是否完成的得心應手，這決定了你有所創新的技術基礎;前幾天去參加一個咨詢交流的會議，會議期間提到了一個口號我覺得比較好，做咨詢的應該“比甲方還要甲方，比乙方還要乙方”，意思就是我們要學會換位思考，這也是創新的一個基礎，這句話用在別的行業或工作中也同樣適用。其次是你的生活，是否可以有余地讓你去專心思考工作，這決定了你創新的時間;最后是你的心態，是否你有前進的動力和必勝的信念，這是內因，是創新的關鍵。

　　老板

　　如何對待你的老板?老板和員工不是對立的，老板的利益和員工的利益是統一的，公司收入高，員工工資自然會上漲。而提及忠誠，我認為這并不只是在工作上所必須的，而是個人素質的體現。若一個人連起碼的誠信都不具備，那我認為你應該先學做人，再學做事。我個人認為，一個公司的員工，該理解的自然理解，不能理解的你認同就好了。對于老板我們應該理解，別看老板表面很風光，他們所承受的壓力是你現在體會不到的，所以如果你想提升或升職，那就試著去理解老板，站在一個老板的角度來思考，來解決他的困擾吧。

　　職場這個東西其實沒有你想象中那么神秘，但你如果想混好還真不那么容易。

　　漫漫人生路，走好職場第一步!

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