宜家面試經(jīng)歷

宜家面試經(jīng)歷

　　轉(zhuǎn)載 昨天接到了宜家的offer，今天總結(jié)出來以供未來的xdjm參考。

　　背景介紹：上海海事大學的學生都很幸運，和宜家有合作關(guān)系。從宜家在咱們學校設置宜家獎學金就可以看出來。第一是因為專業(yè)對口，宜家在上海的松江有最大的物流中心。海大的特色就是物流。其他專業(yè)的借著這樣的光，也很容易進。因為宜家要求英語能力很高，居我目測經(jīng)管和外語系的幾率大些。商船的也有機會，據(jù)說有一個職位是專門針對商船的，只是因為商船的唯一一個人沒有通過筆試。。。。。第二是在宜家有很多員工都是海大畢業(yè)的，每次面試都會有海大的學生參與，十分友好。(我只去過松江的倉庫，其他的工作地點比如徐家匯那里不清楚)

　　過程介紹：第一次知道宜家的消息是因為宜家的宣講會，我中午草草做了個簡歷。在海聯(lián)旁邊的復印店彩打花了4元，還花了1元買了個塑料套子。因為還有其他事情，我到現(xiàn)場的時候宣講會已經(jīng)結(jié)束了，就看見幾個攤子，每個攤子都圍了n多人在說話。我找了個外國人多的就鉆了進去，那個外國人很酷，一直和其他工作人員說話，不理我們。只有一個妝畫的很濃的PLMM在用英語說話。(后來在面試時候才知道她是supply chain的一個主管)沖上去問了下宜家的文化氛圍，她說工作環(huán)境很寬松，不用穿正裝的。又問了一下我們可以從工作中學到什么，這個的回答忘記了。后來又有一個經(jīng)管的PLMM用地道的英語問，把我自卑的要死，放下簡歷就逃了。

　　PS：這個過程因為沒有怎么參與，希望其他人補充下。還有后來才知道要在投簡歷時候報申請職位的，請后來的人注意下。

　　沒有過幾天，收到學校就業(yè)管理中心的郵件，內(nèi)容是宜家筆試的名單，才知道已經(jīng)通過了簡歷審查的過程(后來才知道這個步驟很簡單，和簡歷的好壞沒有關(guān)系。主要是通過六級和有課外活動)參加筆試的人很多，估計有1千人左右，宜家不得不分成3批。說是筆試，其實就是上機做卷子。我是最早的那場，去了之后的過程就不提了。主要強調(diào)下筆試的題目，很寬泛，有很大的一部分是關(guān)于性格的測試。難的是有些數(shù)學題目和能力測試。數(shù)學題目都是不用算的，做題的時候記住要不要用尋常的方法就好。能力測試很活，要注意。

　　Ps：后來知道筆試后每個人都會有打分，根據(jù)這個篩選。上機時候坐在我邊上的MM真的很漂亮!還想見到她

　　又過了幾天接到了一個MM的電話，通知我去一面。(后來才知道通過筆試的有60多個，分成3天，每天20多)是宜家組織大巴接我們，還告訴了我一個電話，如果找不到人就打這個電話，還有通知我們準備一個英文的presentation。因為那天發(fā)車的很早，大四的我很早沒有這么早起來了，還特地穿上了我為面試花了3K多的西裝。到了車上發(fā)現(xiàn)就我一個人穿西裝，我還挺自豪，以為他們都不是面試的樣子。后來才知道宜家的文化很寬松，不用穿得很正式!這點大家注意啊。平常點去就好。不過那天很顯眼，估計還是有用的。20多個人花了一個多小時到了松江宜家的倉庫(里面的人都叫這里松江DC distribution center)。進去后奇怪的是每個人根據(jù)自己的性格不同(根據(jù)筆試)發(fā)了不同顏色的牌子，相同性格人分一組，然后照相。之后就到了一個叫喜馬拉雅的會議室，簡單介紹了一下后就開始了第一項測試，每個人面前都有一本宜家的小冊子，我們要用英文先進行自我介紹后從宜家的冊子里選3樣家具進行描述(英語，五分鐘時間)。周圍坐的都是些外國人，德國，瑞典，印度人都有。還有幾個HR的MM。我們一個個進行，號碼越是后面的越占便宜(準備時間越長)。這個階段要注意的是5分鐘時間要運用好，前面的很多同學不注意這個都說的太短了。剩下的就是英語基礎(chǔ)的問題了，還有投其所好。我講的內(nèi)容加上了宜家設計的特點：舒適的生活，簡單的安裝，沒有太多的裝飾等。我認為比翻書講要好多了。有個姑娘還拿出了宜家的VIP卡，好玩。在說的過程中幾個老外拿著筆在紙上記來記去的，不知道在干什么。有個細節(jié)要提下。有個人說的很爛，沒話可說的時候他們把第一個鼓掌的人記下了。。。。然后就是寫了篇關(guān)于宜家value的文章。第一頁是一個外國老頭的話。這個沒有什么可講的。八仙過海吧。寫好之后吃飯。中間和一個奉賢DC的主管坐在一起，她說英語不好并不重要，主要看你在講話的過程中有沒有信心。吃飯后就是參觀倉庫，說實話，倉庫真的很大。然后就是最后一項，我們分成組討論問題的解決方案(英文)。我們組的題目是倉庫的容量沒有這么多的空間容納貨物，給出倉庫的各種數(shù)據(jù)，進行討論，并且提供風險分析。給我的感覺是說的最多的并不一定最好。我有個取巧的方法是一開始我提出需要找個白板，把我們的想法都寫出來(學徒里面看的)進行總結(jié)。最后告別回去，無話。

　　過了2天在中午的時候，那個HR的MM來電話通知我2面。話不多說，二面是從30個人里挑24個。開始后每個人又發(fā)了個牌子，相同牌子的分一組(根據(jù)1 面)。一共5個部門，每個部門的主管和主要成員都在里面�；ハ噙M行提問，最后被挑中進。在談話的過程中看到主管每個人一張紙，根據(jù)每個人的表現(xiàn)進行打分。一一介紹。1bussiness navigation 和HR，因為都是中國人，所以這個辦公室里面用的是中文。因為我留的印象很深刻，HR的JJMM們都知道我的名字(驕傲下，嘎嘎)。這次的面試給我的感覺是主導提問比較重要，但是不要咄咄逼人。我總是問出3個最經(jīng)典的問題(1)這個部門是做什么的?(2)我們可以從日常工作中學到什么(3)這個工作的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　bussiness navigation主要是forecast的工作，給宜家的部門提出改進的建議。這次來的部門主管都是海大的學姐，很好說話。HR不用說了，大家都知道是干什么的。有個女孩子問了很多專業(yè)的問題，弄得這個部門的人都不知道。這樣不好。2mapper 和planning 這個部門主要是協(xié)調(diào)松江倉庫的各種事物。面試的人是個老外(他是松江的元老，從籌辦松江的倉庫一直到現(xiàn)在)還有個牛JJ，據(jù)說她原來是個英語老師，進去2 年后就成了松江的總主管。汗!讓我感覺到這個部門的發(fā)展?jié)摿�很強�?3物料相關(guān)的什么部門和IT 又都是中國人(一個馬來人但是會說中文)我們都是中文交流，不用說鳥語。因為我是學電子的，他們活生生讓我和IT部門的人聊。。。。我不想進IT 啊。。。。交談后覺得沒有什么技術(shù)含量，主要是系統(tǒng)的維護，連源代碼都接觸不到。那個主管主要問了一下職業(yè)規(guī)劃就沒有其他的了，另外個部門不知道。4這個是重點，大家的激烈競爭對象，嘎嘎!supply chain這個部門下屬3個分部，別問我名字，我也忘記了。它的優(yōu)勢第一在徐家匯，第二是老外多(我前面提到的MM就是那里的主管)大多數(shù)人都報的這個。還有一個我們學校以前話劇社的人在那里工作，不過沒什么意思，是男的。。。。5transportation 這個是需要經(jīng)常出差的的部門，因為是我的最后一個，出現(xiàn)了很多冷場。這個印度人不怎么好相處，還有我們學校的學姐張的也丑。。。。。。這個部門主要是協(xié)調(diào)貨物的運輸。其他不多講。

　　過年前接到電話通知offer。

　　寫在后面的話：1英語一定要好2一定要有自信3專業(yè)真的沒有關(guān)系(不過經(jīng)管和外語成功率很大因為英語好，我們信息工程學院的基本上沒有幾個人，太慘了!我們都只會做實驗!商船的更不用說，英語更不好。。。。一個也沒有)

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