面試官通常會問的問題

時間：2025-01-16 16:55:02 思穎綜合指導我要投稿

相關推薦

面試官通常會問的問題

　　這通常是面試者最先問的問題,目的在于使面試官簡單的了解你。下面是小編為大家收集的面試官通常會問的問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

面試官通常會問的問題

　　面試官通常會問的問題

　　一、個人背景

　　(1)請介紹一下你的家庭情況

　　(2)你父母親從事什么工作

　　(3)現在你住哪兒

　　(4)你現在的生活狀況怎么樣

　　二、受教育情況

　　(1)你學過哪些課程?

　　(2)在學校你參加過哪些活動?

　　(3)在學校你擔任過什么職務?受過哪些獎勵?獲得過什么榮譽?

　　(4)你主修過什么課程?選修過什么課程?為什么要選修這些課程?

　　(多談一些令招聘單位感興趣的內容,如從事過什么社會工作或社會活動,有什么感受)

　　三、工作經歷

　　(1)你曾從事過什么工作?

　　(2)你大學畢業后的第一個工作是什么?

　　(3)你在原單位擔任過什么工作?

　　(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

　　(5)談談你工作中所犯的錯誤和遭受的失敗?(失敗和錯誤舉一兩例,重點講你是如何彌補的,從中吸取什么經驗教訓)

　　(6)你對工作的期望是什么?(期望工作能帶來發展才能的機會,而不是待遇和工資)

　　(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強調物質條件,要著重談一些與工作有關的原因,如原單位不能充分發揮你的特長)

　　(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領導的支持也要提一下)

　　(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業務上所遇到的困難

　　四、求職動機

　　(1)你為什么選擇本單位(應將招聘單位的情況與自己的長處、目標、愿望結合起來，不要談以工資、待遇等物質條件為原因)

　　(2)你希望單位如何安排你的工作?(應表明自己愿意服從單位的適當安排，不要單純強調自己的要求)

　　(3)談談你現在的工作情況，如待遇、工作性質、工作滿意度

　　(4)你在工作中追求什么?個人有什么打算?(可以將自己的工作做一個簡單的設計，注意目標與理想要切實可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)

　　(5)談談你對將要從事的工作的認識?

　　(6)談談你對本單位的了解?

　　面試官通常會問的問題及常見面試問題的回答思路

　　五、專業知識技能

　　(1) 你大學學的是什么專業或接受過哪些特殊培訓?(必須如實回答，可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足)

　　(2) 你在大學對哪些課程感興趣?哪些課程學的最好?(學習這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)

　　(3)請你描述一下你所學的專業知識與應聘崗位的關系?(講自己最熟悉最感興趣專業的專業術語與應聘崗位的關系)

　　常見面試問題的回答思路

　　1.自我介紹語言表達/談吐應對、經歷

　　2.談談你的家庭情況責任心、忠誠度

　　3.你有什么業余愛好興趣、生活方式/習慣

　　4.你最崇拜誰人生觀、價值觀

　　5.你的座右銘是什么人生觀、價值觀

　　6.談談你的缺點自我評價、操守把持

　　7.談談你自己的一次失敗經歷心理承受、工作經歷/經驗

　　8.談談你最成功的一次經歷能力、心理

　　9.你為什么選擇我們醫院/公司求職動機

　　10.對這項工作，你有哪些可預見的困難工作思路、環境適應

　　11.如果錄用你，你將怎樣開展工作工作思路

　　12.與上級意見不一致時，你將怎么辦心理、為人處事

　　13.我們為什么要錄用你工作能力/態度

　　14.你能為我們做什么工作態度/能力

　　15.你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作工作態度、環境適應

　　16.你希望與什么樣的上級共事工作態度/能力、合作

　　17.您在前一家醫院/公司的離職原因是什么處事為人、心理、工作態度/能力

　　求職時面試官常問問題

　　一、求職面試時需要注意什么問題

　　1、面試前準備

　　在面試前要了解學生清楚面試管理公司的背景，以及發展自己要應聘工作崗位的要求和準備好自己的簡歷信息以及進行介紹。同時教師也要通過了解他們清楚面試地點和時間可以不要迷路和遲到。在面試前還要準備好合適的衣服，符合應聘公司調性。

　　2、面試中

　　在面試過程中保持良好的精神狀態給人一種活力感，同時不表現出不良習慣，如抖腿或其他不雅動作。面試中有很多人緊張是不好的。在面試前放松自己，面試過程中通過邏輯回答和調整呼吸節奏等可以放松。無需過于緊張，盡量與面試官溝通。

　　3、面試后

　　面試結束后面試官禮貌打招呼，還主動溝通，注重面試成績。

　　二、面試怎么做自我介紹

　　自我介紹在面試中的重要性是不言而喻的，而如何在短短的面試幾分鐘內充分展示自我也是不容易的，下面的5條實戰經驗將指導你如何做好面試中的自我介紹。

　　1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷、家庭概況理想與報負。

　　這些都是開場白必須介紹的。自己多選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系，必須保證敘述的線索清晰，一個結構混亂。

　　2、自己優點特長的介紹。

　　首先了解自己的特長與優點，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的能力、強項，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦。

　　3、身體的語言的表達。

　　在自我介紹中身體的語言也是必不可少的。在自我介紹的過程中，可以適當的加入一些身體語言的表達，首先要表現的自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也要表現的非常自信，那樣才能讓別人對你的印象更加的深刻的。

　　4、適當的加入一些才藝展現。

　　在不同的場合進行自我介紹的話，如果有充分足夠的時間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺，現在需要的就是這種才藝兼備的人才，那可以給自己加分的哦。

　　5、自我介紹的結束語。

　　自我介紹結束后，考官可能會對你的某一點提出不足的地方，那個時候我們應該虛心的接受，然后對你提出表揚時候，也要記得虛心的說聲“謝謝”的問候語，同時也要表現的自然、大方。

　　6、最后：自信的表現是非常重要的。

　　自信帶給自己的不僅僅是能力上的表現，同時也能夠讓自己避免自我介紹中常見錯誤，在自我介紹的過程中出現的錯誤往往都是因為自己的不自信而導致出錯的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的哦。

　　面試官最愛提的問題

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的有潛移默化的影響。

　　6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9.你能給公司帶來什么？

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　10.你還有什么問題嗎？

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　競聘面試官常問的問題

　　一、自我介紹

　　自我介紹通常是一個良好的機會，能讓面試官更好地了解應聘者的個人特點、能力和動機。你需要準備好在自我介紹中展現你的溝通技巧、問題解決能力、團隊精神和持續學習等方面的情況。你需要充分了解你要應聘的職位的性質，然后對癥下藥。需要表明自己的背景和對招聘職位的理解。可能涉及到一些類似你在過往的工作中如何處理過的問題，以及你如何適應新的工作環境等。

　　二、關于你的和經驗

　　面試官可能會詢問你過去的經歷中與職位相關的技能和經驗，以及你在這些經歷中如何運用這些技能和經驗。你需要在面試前準備一些具體的例子來展示你的技能和經驗，如你曾經解決過什么問題，你是如何解決的，結果如何等。

　　三、你對這個職位的理解

　　對于這個問題的回答，你應該能夠清晰地描述這個職位的職責、要求和目標，以及你對這個職位的期望和愿景。這需要你對職位有深入的了解和研究，并能夠用簡潔明了的語言表達出來。

　　四、你的優點和缺點是什么

　　面試官可能會詢問你的優點和缺點是什么，這是因為他想了解你的人格特質和工作態度。你需要誠實地回答這個問題，并解釋你的優點是如何適應這個職位的，以及你的缺點是如何通過你的工作態度來彌補的。

　　五、你如何處理失敗

　　面試官可能會詢問你如何處理失敗的情況，這是因為他想了解你的應對挫折的能力。你需要準備好一個具體的例子來展示你是如何從失敗中學習和成長的。

　　六、你有什么問題要問我

　　在面試的最后，面試官可能會問你是否有任何問題要問他們。這是一個很好的機會，可以表達你對這個職位的熱情和興趣，并了解更多關于這個職位的信息。你可以問一些與公司文化、工作環境、團隊成員、晉升機會等方面相關的問題。

　　以上就是競聘面試官常問的一些問題，這些問題旨在了解你的個人特點、技能、經驗和態度，以便他們能夠更好地評估你是否適合這個職位。在準備這些問題時，你需要充分了解你要應聘的職位的性質，并準備好充分的例子來展示你的技能和經驗。同時，你也需要了解公司的文化和團隊成員，以便你可以提出一些相關的問題來展示你對這個職位的興趣和熱情。最后，記住要保持自信和冷靜，展示出你的溝通技巧和問題解決能力，以便你可以在競聘中脫穎而出。

【面試官通常會問的問題】相關文章：