面試官常問的經典問題

面試官常問的經典問題

　　1.介紹一下你自己

　　面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

　　2.你對我們公司有什么了解

　　你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

　　3.你為什么要為我們工作

　　這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

　　4.你的同事如何評價你

　　你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

　　5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

　　回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

　　6.你對公司的價值

　　這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

　　7.說一個你曾經提過的建議

　　事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

　　8.談談你在壓力下工作的能力

　　你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

　　9.你有什么問題要問

　　準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

　　10.你希望薪水多少

　　重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

　　11.你是否辭退過別人

　　嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

　　12.你對同事哪些行為無法容忍

　　圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　13.談談你與領導之間存在的問題

　　最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

　　14.你是否有盲點

　　狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

　　-這些問題要誠實回答

　　15.你希望自己在團隊中處于什么位置

　　誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

　　16.你有沒有應聘其他公司

　　誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。

　　17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎

　　如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

　　18.你是否被要求離職過

　　如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

　　19.什么能激發你在工作中的最佳發揮?

　　這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。

　　20.你是否愿意加班

　　誠實回答。

　　21.如果需要，你是否愿意搬家

　　如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。

　　22.為什么要聘用你

　　說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

　　23.你是否有這個行業的工作經驗

　　回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。

　　24.你是否認為你的能力超過了職位要求

　　不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

　　25.你為什么離開前一份工作

　　無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的'回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

　　26.你的技能更適合這份工作還是其他

　　“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

　　27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

　　這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。

　　28.你認為自己成功嗎

　　永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。

　　29.你是否認識我們公司的人

　　注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。

　　30.你有團隊合作精神嗎

　　當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。

　　31.你的工作哲學是什么

　　面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成?是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。

　　32.金錢和工作，哪個對你更重要

　　“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。

　　33.工作中什么事會讓你失望

　　不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰”。

　　-這些問題要模糊回答

　　34.如果被錄用，你希望工作多久

　　不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”

　　35.談談你的理想職業?

　　36.你想在這份工作中追求什么

　　回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸!如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。

　　最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。

　　37.你會拒絕什么樣的人一起工作

　　不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。

　　38.你怎么知道自己在事業上是成功的

　　好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準;你做出的結果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。

　　39.形容一下你的管理方式

　　盡量避免模式化回答。“環境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。

　　40.你從工作錯誤中學到什么

　　這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人

　　注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。

　　42.你會怎樣彌補你的經驗不足

　　首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。

　　43.你希望老板具有什么樣的特質

　　保持中立和積極的態度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。

　　44.談談你如何幫助他人解決爭端

　　舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。

　　45.描述你的工作原則

　　強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

　　46.你在工作中最失望是什么

　　確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

　　47.描述你工作中最大的快樂

　　描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

　　48.為什么你認為自己能勝任這個工作

　　陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

　　49.你最大的優點是什么

　　只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

　　50.前領導怎樣評價你的優點

　　好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

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