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硅谷面試經(jīng):如何證明你是最好的?
眾所周知,現(xiàn)今世界的所有競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng),硅谷自然也不例外,眾多企業(yè)為了吸引人才都使盡渾身解數(shù),但這并不意味著來(lái)者不拒,因?yàn)樗泄径枷M玫阶詈玫模Y選的途徑就是面試,所以要想成為硅谷的一員,就必須在面試時(shí)即證明你是優(yōu)秀的。
我的面試經(jīng)歷
1994年5月,我第一次參加面試,那時(shí)我正在斯坦福大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)的碩士學(xué)位,許多當(dāng)時(shí)的頂級(jí)公司,包括Oracle、 Sybase、 HP、 IBM等等,都去斯坦福做校園招聘,
一天,我收到系里群發(fā)的一封email,是Tandem Computers (天騰電腦公司)招聘暑期實(shí)習(xí)生的一個(gè)通知。他們要招聘一個(gè)在Unix 操作平臺(tái)、在X Window圖形用戶界面下編程的Graphic User Interface software engineer(圖形用戶界面軟件工程師)。 三個(gè)月前我剛剛上過(guò)X Window的課程,還得了A+的成績(jī),我認(rèn)為有足夠的把握做好這份工作,所以我就申請(qǐng)了那個(gè)崗位,很快,他們的招聘經(jīng)理就給我回信,約我到Tandem 參加面試,在Tandem我一共見(jiàn)了五六個(gè)面試官,他們不是工程師,就是經(jīng)理,每個(gè)面試官問(wèn)的問(wèn)題都比較簡(jiǎn)單,但平均下來(lái)每個(gè)面試官的面試時(shí)間在20到 30分鐘之間。
面試進(jìn)行得非常順利,一個(gè)星期內(nèi)我就得到了Offer,這看似比較容易,原因是各大公司都希望給予有潛力的學(xué)生一個(gè)機(jī)會(huì),以便于在實(shí)習(xí)期間考察他的能力,如果確實(shí)非常優(yōu)秀,那么就可以近水樓臺(tái)先得月,而付出的成本比直接雇傭正式員工要低得多。
但如果你要直接應(yīng)聘正式職位,那面試的情況則完全不同,畢業(yè)前,我一共參加了三個(gè)公司的面試:Microsoft, Oracle, and Tandem。那個(gè)時(shí)候,Microsoft 和Oracle 是大多數(shù)軟件工程師夢(mèng)寐以求想要加入的兩家頂級(jí)公司。
三家公司的面試過(guò)程各不相同。Tandem采用的像是家庭導(dǎo)向的面試風(fēng)格,因?yàn)橥ㄟ^(guò)實(shí)習(xí),我已經(jīng)證明了我的編程技能和其他工作相關(guān)的能力,所以 Tandem面試我的時(shí)候,在技術(shù)細(xì)節(jié)方面沒(méi)有花費(fèi)太多時(shí)間。他們更多地問(wèn)了我一些個(gè)人規(guī)劃性的問(wèn)題,如:我的人生目標(biāo)是什么,五年后我想成為什么樣的人,在Tandem怎樣才能實(shí)現(xiàn)我的理想和目標(biāo),從這個(gè)面試的過(guò)程大家也可以看到,實(shí)習(xí)對(duì)于就業(yè)是非常重要的。
Oracle的面試就完全不同,1995年的時(shí)候,Oracle已經(jīng)是一家充滿能量、飛速發(fā)展的公司。盡管我面試的是工程師的崗位,但整個(gè)過(guò)程中并沒(méi)有工程師來(lái)面試我。相反,Oracle安排了很多全球各個(gè)地方的高層經(jīng)理面試我,這些經(jīng)理們都太忙了,所以O(shè)racle的大部分面試都是通過(guò)電話進(jìn)行的,負(fù)責(zé)亞太地區(qū)業(yè)務(wù)的某一個(gè)副總裁(我記得他是中國(guó)人),他電話面試我,聊了30分鐘。Oracle有一件很奇怪的傳統(tǒng),面試通過(guò)的人必須要“保證”能接受他們的Offer,他們才會(huì)給發(fā)一個(gè)Offer,原因是,即使那時(shí)Oracle已經(jīng)有3000多名員工了,每一個(gè)offer也必須由CEO Larry Ellison簽字,并且,一旦Larry簽了offer,這個(gè)應(yīng)聘人員就“必須”要到崗,否則招聘人員就會(huì)受罰。
接下來(lái),我收到了微軟的面試邀請(qǐng),他們提供了機(jī)票,還安排了西雅圖微軟附近的酒店,我感到很榮幸,那也是一段非常美好的經(jīng)歷。那是我人生中第二次坐飛機(jī),第一次坐飛機(jī)是 1993年從首爾飛到舊金山,到斯坦福讀書(shū)。第二次坐飛機(jī)是從舊金山飛西雅圖,參加微軟的面試。那時(shí)我非常緊張,天不亮就醒了,不知道迎接我的將是什么。此前,我就聽(tīng)說(shuō)過(guò)微軟的面試非常嚴(yán)格,整個(gè)面試從上午9點(diǎn)開(kāi)始,一直到下午6點(diǎn)半才結(jié)束,還參觀了每個(gè)重要工程師的辦公室。每個(gè)工程師都出了非常難的編程問(wèn)題,他們給了我一個(gè)白板和筆,必須當(dāng)場(chǎng)寫(xiě)C++算法,解答他們出的題目。每一道題目都非常難,有一些我答對(duì)了,但是有一些題回答得并不是很好。
最后三家公司的offer我都拿到了。這幾次面試讓我印象深刻,各個(gè)公司的面試方式雖然千差萬(wàn)別,但是有一點(diǎn)始終不變,那就是對(duì)應(yīng)聘人能力的高標(biāo)準(zhǔn)要求,他們會(huì)想盡辦法來(lái)探你的底,發(fā)掘未來(lái)潛能,確保留下的是真正的金子而不是鍍金者。
應(yīng)該如何去面試
以下是我自己認(rèn)為在硅谷面試中比較的重要注意事項(xiàng)和必需的準(zhǔn)備工作,在這里分享給大家,當(dāng)然,這僅是我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之談:
1、不要在簡(jiǎn)歷中夸大你的工作經(jīng)驗(yàn)。在硅谷,如果一個(gè)人說(shuō)我知道或我做過(guò)什么,但是當(dāng)被問(wèn)起相關(guān)問(wèn)題卻不能很好地回答時(shí),面試肯定是失敗的,在硅谷,信譽(yù)和誠(chéng)信永遠(yuǎn)都是重要考核指標(biāo)。
2、簡(jiǎn)歷最好只有一頁(yè),最多不超過(guò)兩頁(yè)。每個(gè)招聘經(jīng)理的時(shí)間都很寶貴,如果你寫(xiě)的太多,他們可能就無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷中找到重點(diǎn)。在硅谷,一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷受歡迎。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷的格式也必須非常清楚。
3、大多數(shù)面試官都很想知道你為什么會(huì)申請(qǐng)這個(gè)公司的工作,你對(duì)公司及公司的產(chǎn)品、技術(shù)和其他相關(guān)重要信息了解多少,這能顯示你的真實(shí)興趣,所以,在面試前,與其猜測(cè)各種可能被問(wèn)到的面試/技術(shù)問(wèn)題,不如花更多的時(shí)間想一想,我為什么想要加入這家公司,從內(nèi)心深處我想為這家公司做些什么,這非常重要。
4、充滿激情、態(tài)度樂(lè)觀、思維清晰、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的精神,這些都是需要你在面試中展示的重要品質(zhì),當(dāng)然創(chuàng)造力也是一個(gè)非常重要的價(jià)值指標(biāo)。硅谷的雇主喜歡那些善于“思考”并且能夠想到“解決方案”的求職者,他們希望看到你從理解問(wèn)題到解決問(wèn)題的思維過(guò)程。
5、如果你是一個(gè)工程師,如果你沒(méi)有優(yōu)秀的教育背景或者工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)場(chǎng)演示能表現(xiàn)你優(yōu)秀編程能力或優(yōu)秀創(chuàng)意的作品(一些你獨(dú)立設(shè)計(jì)的項(xiàng)目等)也是一個(gè)很好的辦法。
6、不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要關(guān)注你要做什么樣的工作,這些工作多么重要,怎樣評(píng)估這些工作。工作/項(xiàng)目導(dǎo)向的態(tài)度,將有助于你得到這份工作,如果比起工作本身,你過(guò)于關(guān)注薪水,那么你可能得不到這份工作,或者即使得到了這份工作,薪水也會(huì)比你預(yù)期要低。因?yàn)樗腥硕济靼,為了興趣或者理想去工作必然比為了錢(qián)去工作更有效率、更有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新熱情。
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