女生找工作為何那么難

女生找工作為何那么難

 　　近日，《中國青年報》上一篇名為《女大學生占領高等學府 “陰盛陽衰”現象引發思考》的文章引起了省城大學生尤其是女大學生們的熱議。該文章稱，今年起,不少高校如南開大學、復旦大學等，在這些人文與理工類學科并重的綜合性大學的入學新生中，女生首次超過男生。聽聞這樣的消息，女大學生們一邊感嘆女性受高等教育機會的增加，一邊不禁生出這樣的擔憂：我們找工作本就比男生難，現在女生人數又超過男生，那么未來找工作豈不難上加難?但記者從省城幾家綜合類院校了解到，學校新生中并未出現女生超過男生的現象，如安徽大學今年入學新生中，男生2825人，女生2168人，女生比男生少657人。不過，在一些學校里，包括理工類院校，女大學生人數倒確實在逐年上升。

　　女大學生們求職真的那么難嗎?若難又為啥難?女大學生在就業中應注意哪些問題?上周末和本周，多場大型招聘會和校園公益招聘會陸續舉行，記者通過體驗式與問卷式采訪，了解女大學生和用人單位的情況，希望能給正在尋覓“婆家”的MM們一些啟示。

　　A 好工作 想說愛你不容易

　　11月14日上午，安徽國際會展中心。

　　一大早，記者冒著刺骨的寒風，踏上“求職”之路。在去會展中心的公交車上，不時能看見身穿西服的男生或職業套裝的女生，他們有的手拿簡歷，有的彼此交流著對就業的看法，有的則一遍又一遍地輕聲背著早已準備好的自我介紹……他們都是為2011安徽暨華東地區大型人才招聘會而來。

　　9點前，記者趕到了招聘會現場，門口的大型展板前已里三層外三層地聚集了許多求職者，他們究竟在看什么?走近一看，原來是參會單位名錄。記者幾乎是被人群推著進入展廳的，只見招聘會現場人頭攢動，接踵摩肩。在擁擠的人群中，一眼看去，跟記者一樣扎著馬尾辮的女生實在不少。這次招聘會涵蓋的范圍很廣泛，有金融保險、綜合、商貿零售、房產建筑、生產制造、汽車及零部件等眾多行業的企業參與，提供約4萬個空缺崗位。

　　記者選擇了一家用人單位，排隊等待面試。這是一家教育培訓機構，要求本科以上學歷，有相關的教育背景即可。記者遞上了個人簡歷，由于應聘的人比較多，招聘者也只是簡單地要求記者做了自我介紹，留下聯系方式，并等待筆試通知。記者通過自己的這番“體驗”，感到招聘單位并沒有特意要求“是男是女”。

　　隨后，記者隨機采訪了幾位應屆畢業生。一位姓張的女生對記者說，自己學的是多媒體技術專業，就業面比較廣，并不擔心找不到工作。“學校通過開設就業課，舉辦校園招聘會等多種方式為畢業生提供就業幫助，作為女生要有自信心才能更好地得到用人單位的青睞”， 言語間這個女孩已流露出自信。

　　本次招聘會上，像機械制造、汽車及零部件等需要適應相對艱苦工作環境的行業招男生多，而客戶服務、行政文員之類的招女生多。對于具有性別傾向的情況，一家單位的招募專員坦言這是企業根據職位的相應特點作出選擇的，并不存在所謂的性別歧視，男生更適合長期出差在外及相對艱苦的工作，而考慮到女生的生理特點，更適合一些穩定的工作。“如果女生比男生更優秀，且她愿意從事相對艱苦的工作，我們也會尊重她的個人意愿”，該工作人員說。

　　一場招聘會跑下來，記者感覺到，女大學生就業并不像人們想象的那么難。不過，還是有不少求職者坦言，在他們學�；虬嗉壚�，與男生相比，女生與用人單位簽約的人數要少于男生。人們印象中的女大學生就業“難”實際上是有著深層次的多方原因。

　　B 多方原因讓女生喊“難”

　　“女性生活藍皮書”《2009~2010年：中國女性生活狀況報告(No.4)》新近出版，書中收錄了全國婦聯發展部的《女大學生就業創業狀況調查報告》。報告指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。

　　社會成見給女生貼標簽

　　受封建傳統文化的影響，“男尊女卑”、“女不如男”的思想在某些領域和某些人的頭腦里依然根深蒂固。一直以來，傳統的“男主外女主內”的社會性別分工，把養家糊口的任務壓在了男性的肩膀上，把有限的就業機會和好的工作崗位留給男性成為天經地義的社會安排。

　　雖然隨著社會的發展，使得男女兩性共同承擔家務勞動的比例不斷增加，但是贍養老人、撫育孩子等家庭重擔多數還是由女性來承擔。因此，很多單位認為女性很多時候被家庭瑣事牽絆，無法全身心投入工作，因而不愿招用女大學生。

　　企業圖用人成本放棄女生

　　“我今年26歲，有一年工作經驗，現在想重找一份工作可不是那么容易的事”。畢業已一年的小張這樣說道。“有工作經驗應該很好找的啊”，記者問道。“可不是呢!我還沒結婚，現在用人單位考慮得比較多的是我什么時候結婚，什么時候生小孩啊，這個年齡再找工作挺尷尬的，要是男生就不存在這樣的問題”。

　　與小張有著相同遭遇經歷的女大學生不在少數。很多企業嫌女性“麻煩”，每月都有生理期，又要懷孕、生孩子、休產假，一方面影響單位的生產和效益，另一方面增加單位的勞動成本，因此不愿招用女大學生。在市場經濟條件下，追求利潤最大化的企業只愿意獲得能夠帶來市場價值的那部分勞動，而不愿意為生兒育女等其他不具有市場價值的勞動支付成本。

　　女生自身原因失就業機會

　　記者從多所高校了解到，在學校保研名額中，大部分都是女生。安徽大學就業指導中心的一份數據很具代表性：2010年該校男生畢業人數為3066人，女生為2169人;考上研究生的男生人數為581人，女生則為630人。“女生總體而言在學校都較男生更刻苦努力學習，成績普遍較好，她們更傾向于考研繼續深造，在校期間找工作不如男生主動積極。”

　　此外，有些女大學生注重工作的穩定性與保障性，在就業上存在一步到位的想法，職業要體面，工作要輕松，工資要豐厚，環境要舒適，上班要就近，這些不切實際的“浪漫”想法也影響了她們就業。

　　c 機會只留給有準備的人

　　加強專業知識和技能的學習

　　學生的首要任務是學習，很多用人單位比較看重學生在校的學習成績。某大型企業的人事經理直言不諱地說，作為一名學生，如果連“學習”這個最基礎、最簡單的本職工作都不能有效完成，用人單位又怎么相信他能做好企業安排給他的工作?

　　參加社會實踐提高綜合素質

　　安徽農業大學招生就業處處長韓平介紹，女大學生相比男生而言，會花費更多的時間在學習上，從而取得較好的學習成績。男生則會更早地步入社會，開始自己的工作經歷。這就使得男生雖然在學習成績方面比不上女生，但社會應變能力、溝通能力和綜合素質要強于女生。

　　“現在用人單位選拔人才的形式越來越多元化，除了常見的筆試面試，很多用人單位還增加了機試以檢測應聘者的心理素質”�？碱}除了傳統的專業知識，還增加了時政、自然科學等方面的知識，有的甚至加入了腦筋急轉彎的內容。這就要求應聘者有較廣的知識面，同時擁有良好的心理素質。

　　保持良好心態主動爭取就業機會

　　小慧是安徽大學一名應屆畢業生，上月有幸得到了某國企的面試機會。在面試時她注意到，現場等候面試的應聘者很多，但工作人員卻不夠。面試結束后，她沒有立即離開而是主動與面試官溝通，留下來幫工作人員引導應聘者排隊等候、入場，不僅將整個面試現場管理得井井有條，還將面試記錄整理得很清楚。最后，她也如愿以償地得到了自己想要的工作機會。

　　小慧的經歷告訴我們，在找工作的時候要保持良好的心態，要舉止有禮、不卑不亢。同時要主動收集相關的信息，適當地展現自己，爭取就業機會。某單位HR曾敏透露，面試官希望看到的候選人是相貌端莊、親和可信、陽光開朗、舉止得體的人，而主動了解面試企業信息和適時地展現自己，也能幫助應聘者在與面試官溝通時更有信心，給面試官留下深刻印象。

　　正確評估自己做好職業規劃

　　曾敏告訴記者，很多面臨畢業的女大學生熱衷考研和考公務員，找工作只是走走過場，連是否要就業都沒決定更談不上為自己制定一個明晰的職業規劃。“在找工作之前學生尤其是女大學生要認真地分析自己的性格特征和優勢，正確評估自己的綜合能力和心理素質，然后尋找相應職位做到有的放矢。”

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