升職加薪只給有準備的人

升職加薪只給有準備的人

 　　導讀：職場人夢寐以求的事情就是老板能對他說出升職加薪這四個字，可是能得到老板肯定的是少數，大部分人只敢在心里吶喊：“我要加薪”，加薪不是你說加就能加的，關鍵是自己要做好準備，實力到位。

　　準備一：掂量自己的價值

　　老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老板創造過“剩余價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格!

　　準備二：掂量公司的價值

　　你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

　　準備三：搜集加薪“證據”

　　“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。

　　準備四：確定加薪數目

　　說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準老板還覺得厚待你了呢!要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數目，而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情!

　　小編總結：不少人申請加薪的時候總會被老板云淡風輕的幾句話給駁回了，申請加薪絕不能沖動，只有做足準備，想好各種可能出現的狀況，在交流的時候要表現的足夠自信、明確，那樣老板自然會對你刮目相看了。

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