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幫助提升職業發展的三要素
職業發展規劃是每個職場人奔赴職場前必備的作戰計劃，因存在個體差異，所以職業發展規劃也應極具個人特色，在彰顯個性的時代，求職者們應摒棄跟隨與效仿，全力書寫具有個人特色的職業生涯，為達成如此效果，職業指導專家給出以下三點建議。
一、個性特征匹配職業工作類型
個性心理特征的評估對應屆畢業生來說更為重要，它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特征，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與后天交織的結果，需要在職業工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態。
畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創造力是否突出，能否勝任創意、設計類工作;氣質類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業發展領域
職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域里工作更容易達到職業發展的巔峰。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格類型，職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域，并不斷挖掘職業潛能，實現職業夢想。
盡快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得，如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的，應該在畢業前夕盡早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備，避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象;已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間，盡早穩定下來才能為進一步發展留出充足的時間。
三、專業優勢拉升職業高度
職場人在擇業時，一定要明確自身的優勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域里從事最優勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力占優勢，應該選擇建筑設計崗位，而不是工程造價崗位，并有計劃地采取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業競爭力，就會離成功更近，更容易成為優秀的建筑設計師。所以，職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展，很大程度上決定了未來職業發展的高度。
職業發展規劃是綜合考慮個性特征、職業興趣和專業優勢等諸多方面因素，先設置合理的長遠職業發展目標，之后再逐漸細化小目標，并有計劃的、有步驟的實現最終職業目標的過程。每個人獨特的職業發展規劃，是充分體現在個體每一次的理性思考與合理調整中，最后才會形成具有個人特色的職業生涯。
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