求職路上你都犯了哪些低級(jí)錯(cuò)誤
小YJBYS跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機(jī)會(huì)，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測(cè)評(píng)題，面試結(jié)束后，讓他們?cè)趦商熘畠?nèi)等通知。小YJBYS因做過(guò)一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。第二天下午，心情急切的小YJBYS打電話給公司說(shuō)：“公司錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，能否把測(cè)評(píng)結(jié)果給我們？”接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：“測(cè)評(píng)結(jié)果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人。” 小YJBYS又補(bǔ)充一句：“ 錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測(cè)評(píng)結(jié)果，因?yàn)槲覝y(cè)評(píng)了三個(gè)多小時(shí)呢！”放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了小YJBYS的名字。
分析：
在這里，小YJBYS犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間；二是電話中首先宣布：錄不錄取沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對(duì)公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會(huì)在乎你；三是測(cè)評(píng)題就是公司當(dāng)成筆試題的.一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來(lái)的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來(lái)的。
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