常見的四種求職心理陷阱

常見的四種求職心理陷阱

　　常見的有四種求職心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學(xué)東西就好”心理。
　　一、 落腳心理
　　也就是“先找個落腳的地”的求職心理。隨著就業(yè)形勢的艱巨，很多學(xué)生在實際中會感到找工作的難度和辛苦，而且同時面臨著檔案存放、戶口等具體問題，還有部分院校和專業(yè)的學(xué)生前幾年就業(yè)情況很不理想，于是學(xué)生們產(chǎn)生了“落腳心理”。
　　表面上看，這種心理使學(xué)生降低了姿態(tài)，有助于找到工作。但是它隱含著另外兩種風險：一是減少了認真尋找工作的動力，喪失可能的機會；二是過于重視進入用人單位，而不能進行準確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應(yīng)的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價值的學(xué)生。如果學(xué)生說“只要你讓我進來，做什么都可以”之類的話，單位多半是不會接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學(xué)生提供了職位，也不會提供良好的薪水，不會進行精心地培養(yǎng)。
　　二、一步到位心理
　　也就是說，期望第一份工作能夠達到理想狀態(tài)。表面上看，這些學(xué)生非常重視自己的職業(yè)生涯，重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學(xué)生過于挑剔，錯過一些時機；二是學(xué)生的標準過于嚴格，反而缺乏了決策的彈性。
　　學(xué)生在進行職業(yè)選擇的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業(yè)生涯的規(guī)律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據(jù)，比較片面。比如有一個學(xué)生告訴我說，他是學(xué)技術(shù)的，但是他不想找技術(shù)性工作，他要做管理工作，但是他又不是學(xué)管理的，所以找工作有些難。這個學(xué)生不明白的是，如果想做管理，從技術(shù)開始也是可以的。用人單位會提拔有較長工作經(jīng)驗的人、有管理能力的人承擔管理職責，很少能夠給一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生提供管理崗位。再比如，一個研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“應(yīng)該”的薪水。其實，他不知道在單位中，薪資的評定不是簡單的談判談出來的，而是通過個人的職責、業(yè)績、能力等因素綜合評出的。不同的企業(yè)會有不同的薪資標準，個人首先要根據(jù)企業(yè)的特點提出待遇要求，而不是提出自己認為合理的薪資。
　　三、 名氣大心理
　　這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現(xiàn)象在他們身上的反映。表面上看，這是學(xué)生們追求希望到名氣大的企業(yè)，是可以理解的。但是他對學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競爭，對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。
　　不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職，而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團隊精神等特點，通常企業(yè)會經(jīng)過好幾輪的篩選，對學(xué)生各個方面進行綜合評估；如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會遇到激烈的競爭，會冒很大的風險。
　　四、“能學(xué)東西就好”心理
　　這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看，這是大學(xué)生好奇、好學(xué)的特點所致，顯示出大學(xué)生強烈的求知欲和主動性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個很大的風險：一是他強調(diào)了獲得而不是給予，會使用人單位對其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑；二是他強調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素質(zhì)，會使自己過于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，而忽視了其長期的素質(zhì)訓(xùn)練機會。
　　對于“學(xué)東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學(xué)習(xí)英語、計算機等技能；學(xué)習(xí)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識才是學(xué)東西，很多學(xué)生面試的時候都會詢問企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機會，出國還是在國內(nèi)，包括一些深造的機會，卻不問企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好，對個人工作的標準有多高，對個人培養(yǎng)的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是：訓(xùn)練素質(zhì)——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。這些是一個人發(fā)展中更為核心的東西。曾經(jīng)有一個非常有成就的學(xué)生在面試的時候告訴企業(yè)，他沒有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了，期望在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒有選擇他，因為這家企業(yè)認為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳槽，會給企業(yè)帶來巨大的損失。
　　綜上所述，我們提醒學(xué)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)大家正確的求職方法：一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業(yè)等因素給自己準確定位；既不要盲目跟風，也不要由著自己的性子行事；二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學(xué)會從用人單位的角度看待問題。

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