求職工作：環(huán)境、待遇誰更重要
對(duì)于90后來說，畢業(yè)后出路的多樣化在一定程度上減輕了就業(yè)壓力，但也讓他們有了新煩惱:“到底該走哪條路？”在求職途中什么才更重要呢？
在上周末的招聘會(huì)上，記者碰到一位替女兒到招聘會(huì)上“探路”的媽媽。“我們也沒想好是讓她工作、考研還是出國。”這位媽媽說。孩子學(xué)的是心理學(xué)，不知道今年這個(gè)專業(yè)就業(yè)情況如何，所以她先來了解一下“行情”。
不過，相對(duì)媽媽來說，這位媽媽的'擔(dān)心，可能還算不了什么。
孩子學(xué)的是中文專業(yè)，去年7月份畢業(yè)的她，至今還拿著簡歷在招聘會(huì)上四處尋找自己心儀的單位。看著女兒無比淡定的狀態(tài)，孩子?jì)寢屝睦锝辜钡煤埽瑓s不敢當(dāng)著女兒的面表現(xiàn)。“雖然她成績好，但是現(xiàn)在都說文科生不好找工作，她為啥就不愿意先定下來呢？”
女兒要找一份理想的工作，劉媽媽不好反駁，可她總覺得女兒找工作太過挑剔。“女兒總說福利待遇不是最重要的，關(guān)鍵是看發(fā)展空間和企業(yè)文化。”可媽媽覺得，如果連自己都養(yǎng)活不了，還談什么發(fā)展空間和企業(yè)文化。“都怪我和她爸從小太慣她了，不舍得她吃一點(diǎn)兒苦，以至于現(xiàn)在是說不得，更罵不得。”媽媽無奈地說道。
針對(duì)這個(gè)孩子的情況，一家企業(yè)的人力資源部主管說，與過去那些員工相比，90后更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量，現(xiàn)在很多企業(yè)也開始重視90后的需求了。而市人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，面對(duì)90后，今后企業(yè)要變家長式管理為人性化管理，變被動(dòng)式管理為參與式管理，少訓(xùn)斥多尊重、少處分多激勵(lì)；企業(yè)管理者要學(xué)會(huì)與這些年輕人溝通接洽，跟他們成為朋友，讓90后員工參與管理，這樣90后員工有被認(rèn)同感和被需求感，他們的積極主動(dòng)性才能提高，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強(qiáng)烈。
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