應聘者集體面試有哪些技巧和注意事項
現如今，集體面試又或稱群面，已經越來越被大眾所認識。很多大中型企業在招聘應屆生時常常采用的面試方式就是集體面試，那應聘者面對集體面試的挑戰，該如何應對？有哪些集體面試技巧和注意事項？
其實目前很多公司，在征求儲備干部、副理、經理等以上的職位時，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備。那么，作為應聘人員又有怎樣的心理呢？
一、心理壓力。心理壓力是個體在環境中受到種種刺激因素的影響，而產生的一種身心緊張狀態，這種緊張狀態會引發心理或生理變化。應聘人員參加這種集體面試，會引發多種情緒，有對未知情況的擔憂、有對不可掌控的害怕、還有不自信的緊張等等，諸多情緒混合成了一種心理壓力，這也是大多的應聘者懼怕集體面試的主要原因。
面對這種心理壓力，需要有良好的心理調節能力與適應能力，才能在現場有不失水準的發揮，而這良好的心理素質很大一部分是靠后天不斷的修煉出來，需要有一定的閱歷、經歷的沉淀。
二、負面情緒。通常有些職業資歷或年齡稍大的應聘者，對集體面試持有一種不太接受的態度，他們普遍的心理認為自己沒有受到應有的重視與尊重，認為集體面試的形式不能夠很好的展現自己的經驗、閱歷與能力。特別是有些面試官將一些年齡、資歷、背景參差不齊的應聘者安排在一起進行時面試時，可能會引起應聘人員極大的反感，甚至是憤怒。
面對集體面試的挑戰，那么應聘者要如何準備呢？
1、注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的'話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、自我介紹。以現場的環境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應征動機等。
因為現場有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。
3、確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4、迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
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