職業規劃師分析：求職成功必備要素
網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。以下是小編為大家整理的職業規劃師分析：求職成功必備要素，供大家參考。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。
要素二：關鍵詞
隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語（Q吧）六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
要素三：誠信
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。
要素四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
要素五：易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。
一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。
二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。
要素六：求職信
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
職業規劃師分析：
一、認清形勢更易成功
職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產業的調控措施使得房地產行業的發展勢頭縮減，這勢必會帶來房地產從業人員的波動。此外，行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區域職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的區域職業競爭力。
二、明確目標，精明手段是關鍵
隨著整體國際化趨勢的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對于外來人才而言，進入什么樣的行業、什么樣的企業是一個必須明確的問題。可銳職業顧問認為，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。
可銳職業顧問總結了外來人才必須掌握的精明手段：
1、充分了解相關行業的需求和發展情況，了解相關崗位對人才的具體要求
2、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素
3、在自身和職業市場之間找到差距，設法去包裝簡歷或畫龍點睛
4、充分把握相關的人脈資源，特別是尋求專業機構的幫助以彌補對信息把握的不足
三、做好自我行銷策略
任何一個人進入職場后，都是某種形式的商品;職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成為公司內倍受關注的人才。
當我們計劃讓自己自我提升時，要明確地去思考公司和社會的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會的受益者。
當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優勢，這決不會讓你做到真正地成功!
當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點�！叭藷o我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注于超越。
因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。只有有了清晰的目標與正確的規劃才會更快的與成功握手。
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