揭秘面試中的玄機(jī)

揭秘面試中的玄機(jī)

　　30歲的小賈是一名面試官，專門為企業(yè)面試員工。
從事人力資源工作9年，最多的時(shí)候一天面試600人，可以說是閱人無數(shù)。甚至有朋友去相親，也拉上他做參謀。
你有對(duì)象嗎？你喜歡什么顏色的車？這些問題的背后都蘊(yùn)藏著什么？從面試時(shí)選擇座位，到心理測試，背后又隱藏著什么玄機(jī)？
今天，小賈就來揭秘自己的面試經(jīng)。
一天最多面試600人
最后話都不會(huì)說了
小賈在企業(yè)從事人力資源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力資源服務(wù)有限公司，為企事業(yè)單位招聘員工，對(duì)方再按照職位和人數(shù)，支付給他們100元至1萬元的傭金。
在沈陽市沈河區(qū)光達(dá)大廈里，小賈租有兩個(gè)寫字間，6層的寫字間用來教育培訓(xùn)；24層的寫字間專門做高級(jí)人力資源管理者的培訓(xùn)和“外包”工作。小賈介紹，一些著名的國際品牌商家都聘請(qǐng)他們公司代為招聘職員和中高層管理職位等。
“我2003年大學(xué)畢業(yè)后做了銷售，在結(jié)識(shí)著名人力資源管理專家張曉彤后，覺得人力資源管理的內(nèi)容挺有趣，有發(fā)展?jié)摿�，開始轉(zhuǎn)行。”小賈說，從那時(shí)起，他考取了《企業(yè)人力資源管理人員》和《職業(yè)指導(dǎo)師》資格證。
2008年9月至11月，是小賈的公司最輝煌的時(shí)候。他的團(tuán)隊(duì)有41名員工，其中有34名電話營銷人員、1位外聯(lián)和1位網(wǎng)站編輯，其余都負(fù)責(zé)人力資源招聘工作。
小賈說，一次他為商場招聘營業(yè)員，應(yīng)聘者從三樓一直排到樓外，盡管面試說得口干舌燥，但他不敢喝水，怕上廁所。“那天我面試了600人，花了11小時(shí)30分鐘，最后我嘴都不會(huì)說話了。”小賈說，他最多時(shí)一個(gè)月賺了6萬元。
身邊朋友也說，小賈有“慧眼識(shí)人”的本事，只要和他接觸一次，就會(huì)把人看個(gè)八九不離十。由于看人準(zhǔn)，所以身邊的朋友同事相親，經(jīng)常拉他去當(dāng)參謀。

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