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浙企業赴港攬才 年薪高達100萬
導語：隨著內地與香港的合作交流頻繁，內地許多企業都看中了香港大學生的高素質和專業技能，時下，浙江48家企業在港舉行高端人才招聘會，提供年薪人民幣12萬-100萬不等。
中新網3月28日電 內地經濟騰飛，不少內地企業赴港招兵買馬，望引進人才推動發展。據香港《文匯報》報道，浙江省共48間大企業本周六將于灣仔會展舉辦現代服務業高端人才招聘會，提供逾700個中、高層職位，年薪由人民幣12萬元至100萬元不等。
負責協辦活動的香港人才交流中心總干事指，香港人的競爭力普遍下降，主因是港人存在自我定位的誤區，以致兩地人才的雙向互動減弱，望藉此招聘會為港人提供往內地發展的平臺，擴寬眼光及經驗，提升港人競爭力。
160職位供港畢業生申請
浙江省連續第五年于香港舉行現代服務業高端人才招聘會，合共48間浙江知名企業將提供逾700個中高層職位，32個合作項目，涉及金融、教育、商貿、旅游、酒店、人力資源服務等20多個行業，其中160個職位適合香港高校應屆畢業生申請，年薪介乎人民幣12萬元至100萬元不等，預計招聘逾1700人。
提供職位的機構包括浙江大學、富春控股集團、海邦人才基金、通商銀行等。主辦活動的內地單位與香港人才交流中心合作推出“香港大學生2013(夏季)杭州實習體驗計劃”，為香港學生提供80個赴浙江金融集團及旅游業實習的機會。
港青僅60%愿北上發展
香港人才交流中心總干事孫澎指出，近年來香港人的競爭力普遍下降，主要原因是香港人才的流動性減弱。他續說，中心今年2月底曾電話訪問約500名本地大學生，調查香港大學生前往內地發展的意欲。約60%受訪學生表示，愿意北上工作，但逗留時間不會超過3年。
孫澎表示，只有60%人愿意北上工作的比例仍然為低。而影響港人北上工作意欲的原因，除兩地薪金差異等客觀因素外，港人自身仍存在自我定位的誤區，對內地了解不足，對前往內地工作抱有困惑及迷惘等負面情緒，遂只愿在內地逗留較短時間。但孫澎認為，當他們真正踏足內地工作后，將會發現內地的發展空間大、機遇多，相信屆時愿意長留內地發展的人亦會大大增加。
“人才要在流動中尋找機遇!”浙江省人力資源和社會保障廳副廳長袁中偉表示，隨著兩地交流日益頻繁，北上神州逐漸成為港人的另一出路。而浙江省目前正面臨經濟轉型升級的關鍵時期，浙江省將致力引進香港優秀人才，促進區域間的合作。
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