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招聘貓膩花樣翻新 求職陷阱防不勝防
從11月份開始，又是一年一度應屆畢業生找工作的季節，許多應屆畢業生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數，把自己的本領通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱�！�
●“實習期”+“試用期”，永久性的臨時工
在人才市場供需雙方失衡的情況下，“實習期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。近來很多求職的大學生，也被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水�！�
那么，為何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢？依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇�！�
而現在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實就是一種新的招聘貓兒膩。某企業的HR告訴記者，這就是為企業招收廉價勞動力巧立名目，延長學生的使用時間。企業都是從自身利益考慮，增加一個所謂的“期間”，可以讓學生多為企業低價地工作，降低用人成本。這種做法因為并不違法，而且企業還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學生招聘中。勞動法專家左祥琦認為，根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是首先通常是會很快就提出和簽署勞動協議，然后馬上開始工作，二是一下子招收的學生數量會比較多。因此，學生求職招聘的時候，要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意�！�
其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內�！�
●“四金”協商放棄，高薪背后的陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工上社會保險為條件。負責人的解釋是：錢沒有少一分。但是，初入社會的學生需要意識到，沒有保障，即使再高的工資也是不妥的�！�
正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在應聘一家私營公司的最后一輪面試后，HR對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業壽險和商業醫保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”
左祥琦說，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益�！�
●主動出擊，識破陷阱
為了避免以上各種情況的發生，大學生在遞交簡歷之前，最好通過學�；蛘甙l達的互聯網主動了解一些招聘會和招聘企業的相關信息�！�
另外，中國傳媒大學負責學生就業指導工作的郭老師提醒應屆學生，求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯網上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考察招聘信息、參加招聘會，對有意向的企業，可以先在網上查找相關的資料。并將該公司此時的招聘信息與三年內的信息對比，如果變化不大，建議同學們多加考慮。因為虛假或是“廣告”性質的招聘一般都是不會有改動的。
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