某些用人單位招聘時(shí)常見的4種陷阱
人人都想找一份滿意的工作，可是在眾多信息中覓得適合自己的“崗位”而欲去應(yīng)聘時(shí)，千萬得注意——招聘中有4種陷阱
近日，記者從勞動(dòng)保障部門了解到，隨著求職高峰的出現(xiàn)，一些用人單位正在陸續(xù)招聘員工。但從各級(jí)勞動(dòng)保障部門接待投訴的情況來看，一些用人單位招聘中有陷阱，求職者稍有不當(dāng)就會(huì)落入圈套。勞動(dòng)保障部門提醒求職者，求職時(shí)一定要多加留意，免得落入陷阱。
據(jù)勞動(dòng)保障部門人員介紹，勞動(dòng)保障部門盡管加強(qiáng)了管理力度，可仍有一些不法招聘單位利用其所設(shè)的崗位，通過侵權(quán)手段來牟取非法利益。從求職人員投訴情況來看，主要存在以下一些情況：
一是偷梁換柱招保險(xiǎn)代理。一家中介機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告，招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報(bào)酬還可以，廣告一發(fā)布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發(fā)現(xiàn)，在面試中只向求職人員詢問營(yíng)銷能力等情況，并被要求介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)，而對(duì)所設(shè)崗位情況不作解釋，引起求職者的`質(zhì)疑。經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)是為一保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者注意而故意稱是招“儲(chǔ)備人員”崗位的。
二是借招聘“順手牽羊”。一家從事軟件制作的公司，以招程序員為名，在面試及筆試當(dāng)中明確要求求職者編寫程序，幾名求職人員的試題不同，考試結(jié)果無一人被錄用。這樣的情況引起求職者的注意，后經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)查，得知這家軟件公司正是借招聘完成了一個(gè)軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。勞動(dòng)保障部門人員提醒，求職者在不能判斷招聘方的真實(shí)意圖時(shí)，盡量要注意保留其勞動(dòng)成果，免得落入“智力陷阱”。
三是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家服裝加工企業(yè)招用生產(chǎn)人員，約定月工資為800元，并根據(jù)計(jì)件量來支付工資。員工得知常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，要求加薪，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不同意，理由是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件制工”。員工對(duì)廠方的解答不滿，向勞動(dòng)保障部門反映。勞動(dòng)保障部門查實(shí)情況后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)該廠進(jìn)行了處罰。
四是以“見習(xí)崗位”來渾水摸魚。一家企業(yè)招網(wǎng)絡(luò)管理人員，招聘條件是月薪1500元。求職者應(yīng)聘后，該企業(yè)與其訂立“見習(xí)協(xié)議”，按協(xié)議規(guī)定，見習(xí)期間該企業(yè)僅支付600元“見習(xí)補(bǔ)貼”。勞動(dòng)保障部門人員說，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地的資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂見習(xí)崗位。
勞動(dòng)保障部門提醒，求職者碰到以上情況時(shí)，一定要有維權(quán)意識(shí)，不要被用人單位的花言巧語所左右，更不能忍氣吞聲助長(zhǎng)用人單位的不法行為，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)保障部門反映，以便管理部門可以及時(shí)進(jìn)行查處。
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