福建省面試題
在各個領域，我們最熟悉的就是試題了，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編精心整理的福建省面試題，歡迎大家分享。
空姐的面試題
問題一：“請你自我介紹一下” 思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？” 思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點” 思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺�！�
質檢員面試題及答案
1.您對質量管理體系有何了解？
答：質量管理體系是指一種有組織的、系統的、全面的、持續的、客戶導向的質量管理方法，包括規劃、實施、監控、評價和持續改進等環節。
2.您如何處理發現的質量問題？
答：首先，要及時發現問題，對問題進行分類和分析，并制定解決方案。其次，要根據問題的嚴重程度和影響范圍，確定問題的解決優先級。最后，要對解決方案進行實施和跟蹤，確保問題得到根本解決。
3.您認為質檢員需要具備哪些技能？
答：質檢員需要具備精細的觀察力、分析力、溝通能力、團隊協作能力、解決問題的能力、細致的工作態度等。
4.您對質量控制的理解是什么？
答：質量控制是指通過一系列的質量管理措施，來保證產品或服務的質量符合要求，滿足客戶的需求和期望。
5.您如何進行樣品檢測？
答：樣品檢測需要根據產品的特性和標準，選取合適的檢測方法和設備，按照規定的程序和流程進行檢測，記錄檢測結果，最終確定樣品的質量水平。
6.您如何進行質量監督抽查？
答：質量監督抽查需要根據產品的特性和標準，選取合適的抽樣方案和抽樣數量，按照規定的程序和流程進行抽樣檢測，記錄檢測結果，最終確定產品的合格率和不合格率。
7.您認為產品質量問題的成因有哪些？
答：產品質量問題的成因有很多，包括設計問題、制造問題、材料問題、設備問題、操作問題、管理問題等。
8.您如何處理來自客戶的投訴？
答：首先，要認真聽取客戶的投訴，并詳細了解投訴的情況和原因。其次，要及時反饋客戶的投訴，并提出解決方案和改進措施。最后，要對解決方案進行跟蹤和反饋，確保問題得到根本解決。
9.您如何制定質量檢測計劃？
答：制定質量檢測計劃需要考慮產品特性、檢測標準、檢測方法、檢測設備、檢測人員等因素，并根據生產進度、交貨期等情況，制定合理的檢測計劃和時間表。
10.您對質量管理的方法有哪些了解？
答：質量管理的方法有很多，如六西格瑪、PDCA、SPC、FMEA等。不同的方法適用于不同的情況和需求，需要根據實際情況選擇合適的方法來進行質量管理。
11.您如何保證質量的穩定性？
答：保證質量的穩定性需要采取一系列措施，如建立完善的質量管理體系、制定嚴格的標準和規程、加強設備維護和保養、進行培訓和教育、加強供應鏈管理等。
12.您如何進行質量分析？
答：質量分析需要根據質量數據和標準，采用統計學方法進行分析，包括直方圖、箱線圖、散點圖、頻率分析等。通過分析，可以了解產品質量的分布情況、特點和趨勢，找到問題的原因和改進方向。
13.您如何建立質量文檔管理體系？
答：建立質量文檔管理體系需要制定質量文檔管理制度和流程，明確文檔的編制、審核、批準、發布、變更、廢止等步驟和要求，確保文檔的合規性和有效性。
14.您如何開展供應商質量管理？
答：供應商質量管理需要建立完善的供應商評價和管理體系，對供應商進行質量評估和監控，加強供應商的培訓和教育，與供應商建立長期穩定的合作關系，共同提高產品和服務的質量。
15.您如何進行質量審核？
答：質量審核需要按照質量管理體系的標準和要求，對質量管理體系進行全面的審核和評價，包括文件審核、現場審核、記錄審核等，以確保質量管理體系的有效性和合規性。
16.您如何進行質量改進？
答：質量改進需要根據產品質量問題的成因和影響，制定針對性的改進措施和方案，進行實施和跟蹤，最終實現產品質量的持續改進。
17.您對ISO質量管理體系有何了解？
答：ISO質量管理體系是指符合ISO9001標準的質量管理體系，包括質量管理體系的規劃、實施、監控和持續改進。ISO質量管理體系可以幫助企業提高管理水平、提高產品質量和客戶滿意度，同時也是國際間貿易的通行證。
18.您如何進行質量風險管理？
答：質量風險管理需要通過對質量風險的識別、分析和評估，確定風險的可能性和影響程度，制定相應的應對措施，實現質量風險的有效控制和管理。
19.您如何處理產品質量投訴？
答：處理產品質量投訴需要及時響應、全面調查和分析、制定改進措施和方案，并積極與客戶溝通和協商，解決客戶問題，保護企業聲譽和客戶滿意度。
20.您如何進行質量培訓和教育？
答：質量培訓和教育需要制定相應的培訓計劃和方案，包括培訓的內容、對象、時間和方式等，通過培訓和教育，提高員工對質量的認識和理解，提高員工的技能和素質，實現質量的持續改進。
21.您如何處理質量非符合品？
答：處理質量非符合品需要及時停止生產、全面調查和分析問題，制定相應的措施和方案，防止類似問題的再次發生，并及時通知相關部門和人員，對質量問題進行追溯和處理。
22.您如何評估供應商的質量水平？
答：評估供應商的質量水平需要建立相應的評估體系和指標體系，對供應商進行全面的評估和監控，包括供應商的質量管理體系、生產能力、產品質量等方面，根據評估結果確定供應商的等級和合作方式。
23.您如何進行檢測設備的維護和保養？
答：檢測設備的維護和保養需要制定相應的維護和保養計劃和流程，定期進行設備維護和保養，保證設備的正常運行和精度，提高檢測結果的可靠性和準確性。
24.您如何分析質量問題的根本原因？
答：分析質量問題的根本原因需要采用系統性的方法，例如五何分析法、魚骨圖等，對質量問題進行深入分析和調查，確定問題的根本原因，制定相應的改進措施和方案。
25.您如何制定質量控制計劃？
答：制定質量控制計劃需要根據產品和過程的特性和要求，制定相應的控制計劃和標準，包括質量目標、過程控制、檢測和驗證等方面，保證質量的穩定性和一致性。
26.您如何進行供應鏈質量管理？
答：進行供應鏈質量管理需要建立供應鏈質量管理體系和指標體系，對供應商進行全面的評估和監控，與供應商進行積極的溝通和協商，建立穩定的供應鏈關系，提高整個供應鏈的質量水平。
27.您如何處理質量異常情況？
答：處理質量異常情況需要及時響應、全面調查和分析、制定改進措施和方案，并及時通知相關部門和人員，保證質量問題不會擴大，避免對客戶造成影響。
28.您如何進行質量文化建設？
答：進行質量文化建設需要建立相應的文化體系和氛圍，包括質量理念、文化價值觀、行為規范等方面，提高員工對質量的認識和理解，推動質量持續改進。
29.您如何處理緊急情況下的質量問題？
答：處理緊急情況下的質量問題需要迅速響應、快速反應，采取緊急措施，保證質量問題不會對生產和客戶造成影響，同時及時開展問題調查和分析，制定長期的改進措施和方案。
30.您如何進行質量管理的風險評估？
答：進行質量管理的風險評估需要對質量管理過程進行識別、分析和評估，確定風險的可能性和影響程度，制定相應的應對措施，實現質量風險的有效控制和管理。
31.您如何進行質量審核？
答：進行質量審核需要根據質量管理體系的要求和標準，對質量管理的各個環節進行全面的審核和評估，包括政策和目標、制度和程序、質量記錄等方面，確保質量管理體系的有效性和合規性。
軟件測試面試題
問題一：為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作?
任何軟件在開發過程中都會留下缺陷，帶有缺陷的軟件產品如果提交出去，可能會給公司帶來不可估量的損失，我們必須在客戶之前發現盡可能多的問題，從而保障客戶滿意。而發現問題的這個過程稱之為測試。
問題二：簡述你在以前的工作中做過哪些事情，比較熟悉什么。
此問題每個人都不一樣。我自己的答案如下。
我主要的工作是系統測試和自動化測試，也曾少量涉及性能測試。在系統測試中，主要是對BOSS系統的業務邏輯功能，以及軟交換系統的Class 5特性進行測試。性能測試中，主要是進行的壓力測試，在各個不同數量請求的情況下，獲取系統響應時間以及系統資源消耗情況。自動化測試主要是通過自己寫腳本以及一些第三方工具的結合來測試軟交換的特性測試。
問題三：你所了解的的軟件測試類型都有哪些，簡單介紹一下。
1. 基本功能驗證。主要是對發布的版本進行一些最主要功能的測試。英文常見叫法是Smoking Test,Basic Verification Test或者Sanity Check。
2. 功能測試。主要是依據需求或者需求分析文檔，對所發布的版本進行測試，看看是否滿足需求，是否出現了不必要的功能。
3. 單元測試。是開發人員進行的測試之一，一般是開發人員對很小的模塊，比如函數進行測試，一般來說，開發人員還需要開發相應的測試樁來進行此類測試。
4. 集成測試。在大型的開發過程中，軟件是模塊化進行開發的，將不同的模塊揉合在一起的話，需要進行的測試就是集成測試。
5. 系統測試。當軟件提交給測試組后，是對整個系統的所有功能進行測試，一般來說，功能測試是系統測試的一個部分。
6. 壓力測試。主要是在很大性能的情況下，這個性能已經接近了系統的極限，看看系統運轉的情況。
7. 負載測試。主要是用各種不同的性能去檢測系統，采集各個數據在這些性能情況下的數據。
8. 黑盒測試。指系統對你來說是完全不透明的，只給你留下了輸入和最終輸出，這個是功能測試的方法之一。
9. 灰盒測試。指在了解部分系統內部工作機制的情況下，對于系統進行的覆蓋性測試。
10. 白盒測試。主要是在單元測試和集成測試的情況下，開發人員已知代碼，對這一段的代碼進行全路徑的覆蓋測試。
11. 界面測試。主要是看用戶界面的友好性和易用性，是否有文字或者排版錯誤，是否有輸入限制等等。
12. 回歸測試。一般是系統發現BUG，開發人員修改后，和BUG直接相關以及可能相關的功能進行的測試。
13. 安裝和卸載的測試。
14. 恢復測試。主要是一個系統在發生了災難的情況下，從錯誤中是否容易恢復。
15. 兼容性測試。一個系統在不同的語言，操作系統下的系統測試。
16. 安全測試。系統在遇到攻擊或者類似情況下的表現。
17. Alpha測試。系統在給最終用戶前，測試人員在實驗室中模擬最終用戶的測試。
18. Beta測試。由部分最終用戶通過使用來進行的測試。
19. 比較測試。和其他具有相同或者類似功能的系統進行對比的測試。
20. 驗收測試。一般是最終用戶在接受產品前，依據自己所提出的要求進行的測試，很多情況下，驗收測試可能委托第三方機構完成。
問題四：測試計劃工作的目的是什么?測試計劃文檔的內容應該包括什么?其中哪些是最重要的?
軟件測試計劃是指導測試過程的綱領性文件。
包含了產品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。借助軟件測試計劃，參與測試的項目成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。
測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關系，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法(最好是能先評審)。
問題五：你認為做好測試計劃工作的關鍵是什么?
1. 明確測試的目標，增強測試計劃的實用性
編寫軟件測試計劃得重要目的就是使測試過程能夠發現更多的軟件缺陷，因此軟件測試計劃的價值取決于它對幫助管理測試項目，并且找出軟件潛在的缺陷。因此，軟件測試計劃中的測試范圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具并且具有較高的實用性，便于使用，生成的測試結果直觀、準確
2. 堅持“5W”規則，明確內容與過程
“5W”規則指的是“What(做什么)”、“Why(為什么做)”、“When(何時做)”、“Where(在哪里)”、“How(如何做)”。利用“5W”規則創建軟件測試計劃，可以幫助測試團隊理解測試的目的(Why)，明確測試的范圍和內容(What)，確定測試的開始和結束日期(When)，指出測試的方法和工具(How)，給出測試文檔和軟件的存放位置(Where)。
3. 采用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求
測試計劃寫作完成后，如果沒有經過評審，直接發送給測試團隊，測試計劃內容的可能不準確或遺漏測試內容，或者軟件需求變更引起測試范圍的增減，而測試計劃的內容沒有及時更新，誤導測試執行人員。
4. 分別創建測試計劃與測試詳細規格、測試用例
應把詳細的測試技術指標包含到獨立創建的測試詳細規格文檔，把用于指導測試小組執行測試過程的測試用例放到獨立創建的測試用例文檔或測試用例管理數據庫中。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關系，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。
文員的面試題
1、請你自我介紹一下
(1)、這是面試的必考題目。
(2)、介紹內容要與個人簡歷相一致。
(3)、表述方式上盡量口語化。
(4)、要切中要害，不談無關、無用的內容。
(5)、條理要清晰，層次要分明。
(6)、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
編輯行業面試題
1、您平時閱讀的商業類媒體有哪些?請用一兩句話評論其優缺點。
回答：我個人比較喜歡騰訊網
首先，它為客戶著想只要打開qq會自動彈出新聞頁面方便快捷為現在的上班族學生省去了一部分時間
第二，它分區域，面對在不地區登陸的客戶。他的新聞頁面，除了國內國際大事，還有所在地當地大事件讓客戶掌握更多信息，同時可以為自己贏得更多點擊率，很聰明。
第三，新聞覆蓋面政治、娛樂、財經、生活、基本全有，語言直白，簡單易懂。
第四，作為新聞人，他在位客戶著想的同時，也為自己謀算，自動彈出頁面提醒受眾或者“強迫”受眾點擊閱讀，為自己創造了效益。
缺點：缺乏評論，對時事大事沒有自主言論。
2、平時您都關注什么資訊?請列舉出幾個本周的新聞事件，并就某一個事件說出您的看法。
回答：從個人愛好，平時里關注體育，數字產品和創意類新聞比較多。
作為一個足迷，今天看到最難過的新聞莫過于陶偉指導去世的消息了，最開始以為還是一個惡意中傷的玩笑，結果越讀就越悲傷，看著滿屏幕的悼詞，卻不知道該寫點什么好。那種感覺就像是突然有人告訴你，剛剛還在和你開著玩笑的朋友突然走了，最初只是嘆氣，只是惋惜朋友的遭遇，感慨生命的脆弱。然后過了許多年，也許都忘記了曾經在你生命中短暫駐留過的人們，突然想起來，某人在某時某刻，在某個地方說過一個巨冷無比的笑話，除了他本人，其他的人都沒有笑，只有他笑的燦爛如故。想起了那個笑話，卻又連帶著想起了這樣一個朋友，想笑著告訴他，這個笑話無比精彩，回頭卻發現身邊空無一人。
這么多年了，早已習慣了每個周末的晚上有陶指的聲音作為陪伴，早就習慣了他或調侃或嚴肅的評論。以后看德甲估計會經常想起這樣一句沒有答案的問話：陶指導，您怎么看........
身為半個哈爾濱人，對于陽明灘大橋的斷裂感情較為復雜，平時生活里看到了太多的偷工減料，聽到了不少上層推諉責任的傳言。只是當事故發生之時，平日里以宣傳而著名的負責單位，上級機關部門卻集體失聲了，除了那些不痛不癢的辟謠之外，哈爾濱人沒有聽到一句實在話。政府的公信力近乎冰點，很多時候，百姓們寧愿相信莫須有的傳言，也不愿聽到官方的說辭。就像透支的信用卡一樣，總會有那么一天，會為自己最初的愚蠢而付出代價。
3、請寫出領帶的十種作用。
回答：1、裝飾作用，色彩亮麗的領帶是男士身上最總要的裝飾物，可以突出一位男士的品味與風格。
2、禮物的作用，女士送男士領帶可以表達自己的愛慕之心。
3、夫妻之間增進感情的作用，每天男士出門前由妻子幫忙打領帶，可以有效的促進夫妻之間的感情。
4、專業人士的象征，像政府官員、銷售人員打領帶，一來是對對方的尊重，二來也是自己專業的象征。
5、安慰女朋友的有效工具，女朋友哭泣時，領帶可以及時的起到手帕的作用。
6、受傷時，可以作為繃帶。
7、給女朋友驚喜時，可以用來蒙住女朋友的眼睛。
8、特殊情況當作繩子來用。
9、實在不想說，還可用來殺人，現在電視劇都愛這么演。
10、實在不想說，還可以用來自殺。
4、如何看待完美主義者?
回答：對于完美主義者，我分兩方面來說。從好的方面來說，完美主義者總是想盡善盡美，因此他對待任何事情的態度都會很認真，對待小細節也不容易去忽視或略過，從某種程度上來說他可以起到一個積極的帶頭作用。另一方面，我認為完美主義者就是鉆牛角尖的人，人可以盡量做好，但不可能做到極致。我認為只有更好而不存在完美，因為這個社會本就是不完美的，完美只能說是我們向往并去為之努力奮斗的，而不是某一時某一刻必須達到的。完美主義者從某一程度上來說，他的抗擊打能力還不如一個普通的消極者，因為消極的人至少還會在面臨失敗后去憧憬，而完美主義者一旦失敗在精神上就容易頻臨崩潰。因此對于完美主義者來說，必須要對自己有很好的掌控力，對待任何事物都要適度而為，量力而行。
5、如果您認為自己這份答卷答得不好，請說明我們為什么還一定要聘用你?
回答：時間在變，空間在變，這個社會也在變，試卷上的東西代表的只是一個瞬間，這個瞬間的好與壞并不是決定一個人的最終因素。相信企業在選擇人才時更加注重的是一個人的綜合素質，而并非試卷上的答案。
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